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 主題:遣散費
 發表時間:2011.08.05 04:08 PM  


發表人:candytatami

 發表內容:

我是個老師聘請但拿國科會薪水的專任助理~

因為之前工作沒說好變成我每個六日都要小小加班

所以提出了可能無法繼續做下去~希望做到月底~因為我無法忍受周末要加班卻沒錢可以拿~

結果辦公室的人說要早就要盡快走~雖然不是老師跟我說的~但他們要逼我10號就離職~請問我這樣算是被資遣嗎?

且完全沒給我緩衝時間~

這樣拿的到遣散費嗎?

而且管錢的大姊還說要到月底才能給我薪水~如果沒交接好就不給我錢~這樣是可以的嗎?還說就算10號以後我沒交接好野要繼續做白工~不然他就不跑公文我就拿不到錢~

我不過是個剛畢業沒多久工作約五個月的人~

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回主題    

 
回覆主題: 資遣費  帳號: lawkiboy  日期: 2011.11.18 10:42 AM
   內容 如果員工自願填寫離職單,即無法請領資遣費,所以提醒你如果資方要求員工寫離職單,請不要做填寫,會喪失你應該有的權利。
 

回覆主題: 主題:遣散費  帳號: lawkiboy  日期: 2011.11.18 10:43 AM
   內容

您好,

1.如果您是自請離職,依勞基法第15條則沒有資遣費之適用,但您可主張勞基法第14條第1項第6款雇主違反勞動契約及勞動法令,不經預告終止勞動契約,且有資遣費之適用

2.在離職前雇主可要求將工作內容交接完成,若因交接事項不完全,致雇主受損害,雇主可向勞工請求民事賠償。

3.勞基法第26條規定雇主不得預扣勞工工資 

 

 

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