發表人:lawki

就「無薪休假」名詞而言，勞基法規定，不論每七日工作應有一日之例假或國定假日，雇主應給予工資，也代表著若非勞工因素而不來上班者，雇主不提供勞務的話，也應該必須給付工資，所以「無薪休假」於法不合，若要堅持實施，勞工反可以主張工資給付，雇主反得不償失。

勞工朋友亦要注意，若雇主要求簽訂同意書，必須審視內容，如有疑問速向勞基法權益維護促進會提出，以確保工作權益。