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主題:	:侯先生
說悄悄話..... 版主回覆： 是的 已違反勞基法，可向勞工局申請爭議調解　 2020.07.30

主題:孕婦被遣散	:吳家榮
嗨您好! 我要詢問是~ 今年三月我老婆應徵進入一間小型診所上班,(當時已懷孕) 五月我老婆主動告知資方,已懷孕,將會於八月底至九月開始請產假 預產期為9/4日 資方聽到後要求我老婆離職, 而且收到3月~四月國民年繳交金勞保投保通知單, 至今資方也尚未投保勞保, 近日資方提出兩個方案 1. 做到6/31離職,公司給予欠散費 2. 做到7/31離職 公司不給予遣散費 要求我老婆進行選擇,選擇後資方惠要求簽屬非自願離職自願書 請問這樣如何處理呢? 版主回覆： 違法勞基法規定，不能毫無正當理由的資遣，可向勞工局申請調解。　 2020.06.23

主題:舊制年資結清	:阿華
說悄悄話..... 版主回覆：依規定須於30天內給付，否則可向勞工局申訴，也可向法院提告求償。 　 2020.05.08

主題:派駐大陸薪資可否因疫情因素變更	:阿華
說悄悄話..... 版主回覆： 片面的降薪違反勞基法，可向勞工局提出爭議調解　 2020.05.08

主題:薪資給付方式	:阿華
說悄悄話..... 版主回覆： 薪資是雙方合議制，只要二方都同意即可，至於投保上限，目前勞保上限為45800元　 2020.05.08

主題:薪資調整問題	:阿華
薪資調整，公司可否片面調整，可否未公告辦法及協調僅於發放前一日郵件通知已核准調整，派駐大陸薪資屬一般性正常工資定義嗎? 謝謝! 版主回覆： 薪資調整，公司不能片面的調整，若有要降薪，公司須提出事實證明，且依勞基法規定。 派駐大陸薪資屬雙方合議制。　 2020.05.08

主題:派駐大陸薪資可否因疫情因素變更	:阿華
說悄悄話..... 版主回覆：公司片面變更條款調降薪資是否合法? 不合法 勞方工資調整是否須勞資雙方協調同意? 是的 勞方如何確保權益?可向勞工局申請爭議調解　 2020.05.08

主題:資遣費未給付	:Amanda Liao
我於3月27日被資遣，資方先前電郵告知資遣費預定於4月24日電匯；但到4月29日都沒收到。我已申請勞資協調。我與資方有其他事項有爭議，我已送交民事起訴狀(要求給付工資、加班費)至台中地方法院。但當時不知道資方連資遣費也都跳票，所以當時起訴狀未並要求資方支付資遣費。起訴狀送交後，目前尚未收到法院回覆；請問我現在還來得及把資遣費支付請求加在原起訴狀嗎? 以及，請問如何做? 感恩您們的幫忙。 版主回覆： 現在還來得及把資遣費支付請求加在原起訴狀嗎? 可以 請問如何做? 再寫一份補正狀寄出　 2020.04.29

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