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主題:離職特休

:miki

說悄悄話.....


版主回覆:你的假是指特休假嗎?特休未休完可以請休.公司要照准.如果因自己未休完特休假.無法向公司請求折抵現金.反之.則否! 

2017.09.06

主題:勞資爭議

:陳明德

經過連續8個工作天的老闆怒罵,在第8天(8/30 四)下午在老闆辦公司經過8小時的轟炸下我頭痛受不了就說我回家休息了.接著開車接上午一同在客戶的同事,過程中老闆娘打電話過來關切,我說這兩天讓我休息頭痛受不了,讓我冷靜下來好好想想.
開車回到公司後,打算去人事部拿假卡,結果又被老闆追著痛罵不准請假,我心憔悴受不了轉身要走出大門回家休息,老闆又痛罵你出這個門別想回來.
回家途中發簡訊向朋友訴苦說我應該是離職了... 結果有一條訊息不知怎來的 傳了一個我要自行離職的訊息到經理那邊.

(周末)上網找了一些保障員工的資料以及聽取網友的說法,
勞工局也沒能給我一分正式資料教我如何處理.感覺好無助

隔了一個周末,禮拜一(9/4)我照常去上班,上午在客戶那邊忙,老闆娘下午過來問我做捨決定,我說把我資遣好了,沒多久老闆又過來飆罵了,我說上午客戶那邊有些問題,老闆說都不要弄了,你去人事部那邊辦理,我說:資遣要給我資遣費阿,他說去辦去辦.

之後叫我到會議室,老闆娘和一個會計經理,爭論說是你說要自行離職的,又怎會要求資遣費,我說照勞基法保障員工的權益.長達8分鐘的爭辯,我從頭到尾說依權益(我該有預告工資,資遣費,非自願離職證明 周末在網路上查的)
之後叫


版主回覆:可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 

2017.09.06

主題:特休假與投保薪資

:沈詩蓉

說悄悄話.....


版主回覆:1.雇主自行休診.免除勞工提供勞務的義務.依法不得扣除勞工的特休假或事假處理.否則違法.當然.如果雙方同意.則屬特約.不算違法

2.全薪28000元.應投保28800元級距 

2017.09.04

主題:關於特休

:吳韶翊

說悄悄話.....


版主回覆:1.採用實際到職日計算:7*5/12=2.9166666.的確休3天已經超過.可以跟公司商量.超出部分預支特休處理

2.採用年初到年尾制(1/1-12/30)計算.你今年即有7天特休假可休.

現行法律沒有規定哪一種為標準.以上都可適用.還是勞資雙方協商為宜! 

2017.09.01

主題:

:Mandy

說悄悄話.....


版主回覆:8/15是星期二.當天上班報到.連請三天病假.要有醫院的診斷證明.一直休假到星期五.六日是休息日跟例假日.8/21跟8/22再上班兩天.如果上面是你的狀況.計算方式如下:24000/30=800.800*5=4000.800/2*2=800.4000+800=4800.這是你當月應該領到的薪資.但應該扣除勞健保費用 

2017.08.26

主題:早上上班未刷卡

:陳立致

說悄悄話.....


版主回覆:漏刷卡.視同曠職.除非有人證或物證證明你確實準時上班.主管要求你補請假單屬於合理解決問題的管理方式.沒有違反勞基法.但是.你可以提相關物證證明自己並未曠職.公司就要接受 

2017.08.26

主題:

:YING

說悄悄話.....


版主回覆:只要有外公死亡證明或其他合理證明.而且你外公確實尚未出殯下葬.你可以向新公司持證明請喪假.如果已經出殯下葬.就不可以請喪假了 

2017.08.16

主題:值班津貼

:韻

說悄悄話.....


版主回覆:津貼加給屬於福利.公司有酌給的權利.但是.你如果確定公司主管因為我年資過高而減半.違反的是就業服務法第四條及第五條.罰則是該法第65條:違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
 

2017.08.13

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