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主題:僱傭相關問題詢問 |
:小武 |
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您好 1.目前於一家顧問公司工作,委任於某縣市環保局工作(為期一年),當初薪水部分已談好也簽了名,直到到環保局工作之後,看了本公司與環保局訂立的計劃契約書提到的薪資預算,與當初簽訂的薪水每個月有4千塊的落差,請問是否 已經沒有討論的空間(已成定案)
2.公司沒有薪資單,第一個帳戶收到薪水有知會老闆沒有薪資單,老闆以e-mail打了明細傳給我們,之後的幾個月都沒有。連假日出勤的補休日也不清楚還剩多少?需要自己計算
3.如果欲離職,公司當初面試時,在電話中通知說要付違約金3萬元(比目前月薪少),或是有簽立契約書(沒保留給我們一份,一簽名馬上收走) 我已於7/20送交書面離職單(前幾個月一直口頭告知),於08/03離職,請問符合勞基法嗎?
這樣違約金還是要付嗎?如果有爭議,我該尋求甚麼單位協助處理 (公司當初沒有完整的教育訓練,只有講幾小時的電腦和流程,工作大部分都是自行摸索詢問局裡的人)
工作簽約是 107/03/26~108/03/26
4.因為常需要跑外勤,開公司的車,公司老闆多次建議一個禮拜只能加600的汽油,冷氣少開,節省電源
謝謝您的解答 |
版主回覆:1.薪資約定跟公司與外部簽約無關.好比大樓保全薪水會跟保全公司跟社區簽約標價一樣嗎?2.可要求公司提供.拒絕向勞工局反映.3.離職違約金跟勞基法無關.除非違法.否則有效.4.公司車使用按公司要求
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2018.07.21 |
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主題:減薪 勞工局申訴 |
:王小姐 |
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您好: 所以因為薪資結構調整而減薪是合法的嗎,所以我申訴後就只有二條路可以走1.配合減薪2.被資遣,並不會因為申訴就沒有工作了,是吧,謝謝 |
版主回覆:公司因為不景氣而減薪.實屬必然.否則關門大吉.惟減薪應須取得勞工同意.因為一開始大家也是談好薪資.勞工才開始願意上班.當然不同意減薪.公司理應資遣員工.跟申訴無關! |
2018.07.17 |
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主題:減薪 勞工局申訴 |
:王小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:貴公司因為整理考量而要調整薪資.你不想減薪又不想失去工作.當然可以申請勞資爭議.但是.實務上.公司大多要嘛跟你調整薪資.要嘛資遣處理.你的希望很難實現 |
2018.07.16 |
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主題:保全有颱風假嗎 |
:黃先生 |
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颱風將近 保全業有颱風假嗎 ? 颱風上班有加班費嗎 還是有補休 |
版主回覆:颱風假在立法之初,就只規定適用學校、政府機關,一般企業根本規範不到。行政院人事行政總處副人事長張念中說,颱風假源自於政府制定的《天然災害停止上班及上課作業辦法》,規定颱風假僅適用政府機關及公私立學校。至於勞工則依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理,放不放假需勞資雙方協商同意。
勞委會則指出,政府因颱風宣布停班,勞工可不用出勤,但僱主可不給薪,僱主不得視為曠職、扣獎金或要求補上班;若勞工應僱主要求照常到班,僱主須事先徵得勞工同意。若勞工對給假、給薪有疑義,可向勞委會或各地勞工局處申訴洽詢。 |
2018.07.07 |
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主題:假日不加班要請假合理嗎?不加班會有懲罰合理嗎? |
:趙守博 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.假日本來就是休息日.除非你公司是排班制上班2.加班有合理理由可以拒絕.不能處罰 |
2018.06.29 |
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主題:薪資與加班費問題 |
:陳 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.法律規定最低薪資是數字.沒有言明項目.你可以向勞工局主張勞資爭議2.加班費也不是用全薪計算.而是用約定薪資計算!
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2018.06.21 |
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主題:員工教召雇主有沒有補償 |
:呂小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1不能.這是國民的義務 |
2018.05.31 |
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主題: |
:朱 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.直接向當地勞工局跟勞動檢查處檢舉處理 |
2018.05.30 |
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