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主題:請假的程序	:Mainae
說悄悄話..... 版主回覆：1.公司考核屬於管理權行使.不予討論2.主管單位是否幫忙.非能評論　 2018.05.07

主題:是否算薪	:花
說悄悄話..... 版主回覆：1.每七天一休.最多可連續上班12天.2.繳交體檢報告是員工的義務.公司不給公假屬於正常.給公假則屬於福利.理應自己找時間去做體檢　 2018.05.07

主題:特休問題	:鴻
1.如臨時要請假是否能使用特休？ 2.公司有宣導 特休不能臨時使用 要提前申請 （事假、病假都會扣全勤）這樣是否符合勞基法呢？ 如果公司要求不能放假要來上班是否給予雙倍工資？ 版主回覆：1.依法可以.2.不合勞基法規定.3.不需要.並非假日上班　 2018.05.07

主題:雇主與員工糾紛	:蔡子琳
說悄悄話..... 版主回覆：1.你要離職跟曠職有何實際差別呢?如果沒有.就不用什麼理會　 2018.05.03

主題:國定假日出勤無補休及加班費	:陳小豪
本人工作是觀光旅館業 地點在南投 每個月就只有固定休八天 每年僅休96天 問上級主管說勞基法有規定國定假日出勤須補假或多算一天薪資 主管只是冷冷地說這間公司沒照勞基法走拉有本事去申訴阿 請問有什麼方法能爭取本該屬於自己的權利嗎 版主回覆：1.向公司所在地縣市政府勞工局申訴2.另外.一年52週.週休二日.應為104天.加上12天國定假日.應為116天法定休假日.公司僅給96天.明顯違法　 2018.04.29

主題:	:Gill
說悄悄話..... 版主回覆：1.可以.2.可以不讓你休特休.但是要將特休換成薪資給付給你 　 2018.04.21

主題:	:王小丁
請問我3月自己有在外面接了一個外包的案子，尾款還沒收到， 但4月被正職公司資遣，目前正在申請失業補助， 請問如果這期間收到外包的尾款，會影響失業補助的領取嗎？ 版主回覆：1.申請失業給付期間.是不能有任何工作收入.否則即有詐欺政府之嫌.2.如果被查到有業外收入.會取消你的失業給付.甚至追究你的相關行民事責任　 2018.04.20

主題:請問	:楊閎傑
說悄悄話..... 版主回覆：1.向公司申請留職停薪不是法律原因.通常公司沒有這種福利也不會准2.安胎假請醫生開立證明.上是你老婆上的法律權利.3.產假是8週通常是預定生產前後兩個月4.假設性問題不回答　 2018.04.17

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