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主題: |
:Sunny |
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您好! 我在電池組公司從事可靠度測試16年,工作過程常會面臨產品爆炸起火問題,需自行以滅火器滅火,,同時會產生大量有毒濃煙,工作環境屬於密閉空間,16年來公司未提供任何安全防護,連防毒面具也是自行購買,唯一的抽風機也於月前因環保噪音而被禁用,因近日公司要求再增加相關爆炸實驗的量,卻不願意增加安全防護設備,故想離職,請問我因工作環境離職可以拿到遣散費與非自願性離職證明嗎? 我該做甚麼措施保護我應有權益? |
版主回覆: 可透過勞工局調解爭取權益 |
2020.08.20 |
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主題:有關離職預告時間 |
:吳柏欣 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 私人診所住院醫師有納入勞基法,其他的沒有納入,所以要先確認這點,若是納入勞基法的才有依照預告期間,且是根據勞基法的規定年資不同來給予。 |
2020.08.14 |
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主題: |
:侯先生 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 是的
已違反勞基法,可向勞工局申請爭議調解 |
2020.07.30 |
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主題:舊制年資結清 |
:阿華 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:依規定須於30天內給付,否則可向勞工局申訴,也可向法院提告求償。 |
2020.05.08 |
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主題:派駐大陸薪資可否因疫情因素變更 |
:阿華 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 片面的降薪違反勞基法,可向勞工局提出爭議調解 |
2020.05.08 |
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主題:薪資給付方式 |
:阿華 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 薪資是雙方合議制,只要二方都同意即可,至於投保上限,目前勞保上限為45800元 |
2020.05.08 |
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主題:薪資調整問題 |
:阿華 |
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薪資調整,公司可否片面調整,可否未公告辦法及協調僅於發放前一日郵件通知已核准調整,派駐大陸薪資屬一般性正常工資定義嗎? 謝謝! |
版主回覆: 薪資調整,公司不能片面的調整,若有要降薪,公司須提出事實證明,且依勞基法規定。
派駐大陸薪資屬雙方合議制。 |
2020.05.08 |
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