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主題:	:阿瑋
你好，想要詢問，本身從事銷售行業，在工作適用期如有銷售屬實，適用期限內離職是否能領取公司訂定的銷售獎金？ 因為離職後公司說我未滿試用期所以無法領取銷售獎金，這樣是否有違反勞基法？ 版主回覆： 要看公司的勞動契約有無約定試用期勞工不能領銷售獎金 若有約定試用期還在訓練期考核期，所已無銷售獎金，則遵照其規定 若無約定則可領銷售獎金　 2020.04.26

主題:上班時間	:林先生
說悄悄話..... 版主回覆：以上均屬公司行政管理.如有意見.勞資協商.可以電詢勞動局求解　 2020.03.11

主題:薪資問題	:陳
說悄悄話..... 版主回覆：你與令尊之 間是否成立雇傭關係?確屬疑義.請電勞工局求解　 2020.02.20

主題:特休天變小時及變相工時相關	:億
您好我是電子廠四班二輪人員目前因HR告知班別為變相工時法規範.勞動法規寫特休是規定幾年給予幾天特休假.並沒有特別去規定民營公司企業是需用天數或小時去計算.所以所有輪班人員特休假全部由天數改換成小時為計算單位(一天休假轉換成跟常日班8小時休假一樣去計算). 這樣在去年2019年以天數計算下我可休特休假15天我確實可以休到15天特休整(休假一天從07:00-19:00計算10小時特休假如果是轉換的話15天特休*10小時工作時間=共150小時). 現況2020年特休天數由天改成小時計算後.個人15天的特休假變成實際休假天數為12.0天這…..我的其他三天轉換小時後怎不見了.法規就規定是15天特休假.(因變相工時所以休假一天從07:00-19:00計算10小時特休假.故轉換小時後成15天特休*8小時=120小時=四班二輪休假12天.所以變成請一天假(10小時工時)變成扣1.25天特休). 因就特休天數轉換成小時上.造成實際休假天數減少3天這樣是有符合法規規範嗎? (休假的定義上不是休假一天等於該請假天24小時內均不需要上班). PS:正常班上班一天8小時工時+1小時休息(8:30~17:30) 四班二輪上班一天為10小時工時+2小時休息(7:00~19:00) 版主回覆： 請電詢勞工局求解　 2020.01.14

主題:	:張業崴
說悄悄話..... 版主回覆： 算.有疑問請電詢勞工局求解　 2020.01.10

主題:107年度未休完特休	:王彼得
本人於107年度結束時剩於特休10多天以上,公司只讓員工展延至108年3月,108年4月開始已扣當年度特休,且自動幫員工107年度剩於特休自動作廢,展延至108年3月過後公司從未協調過只一再表示不再展延及換算成薪水,現在也已經109年了,想請問長官,這檥是否合法?謝謝 版主回覆： 違法.請電詢勞工局協助　 2020.01.08

主題:上班漏刷卡扣假	:奶茶
上班或下班漏刷卡，因是指紋打卡，所以自己本身無法查詢是否有漏刷卡情事，公司也不給查詢，而在下個月直接扣年假，請問這樣是否有損害勞工權益或是有違法? 版主回覆： 1.依勞基法規定.勞工可以查詢自己的出缺勤紀錄.公司不得拒絕2.櫃公司直接扣年假.應該是避免扣薪或都促員工補請假別的做法.依法仍屬不妥.因為請假是勞工的權利.非公司的權利.核准假才是公司管理權.3.可以電話詢問勞動局求解 　 2019.12.05

主題:請問勞工合約	:Tom
請問 要是員工不簽新的勞工合約 有什麼辦法可以解決嗎 因為之前的勞工合約已經有好幾條不符合目前勞基法所規定的事宜了 版主回覆： 雙方協商條文內容.現在簽立勞動契約是勞基法規定.員工不能拒簽可以電詢勞動局求解　 2019.11.11

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