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主題:請問員工合約可以重簽嗎 |
:鄭翰欽 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 雙方商議後修改成勞動契約.並無違法.有事可電勞動局求解 |
2019.11.07 |
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主題:家庭照顧假 |
:Celine |
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請問家庭照顧假依勞基法規定是有什麼條件才能申請? 還有若家中孩子突然生病住院,我是在上班時接到訊息,請問當天我是否能直接申請家庭照顧假? 家庭照顧假有規定要提前向公司申請嗎?若沒提前就不能辦理嗎??但我又怎能預知孩子何時會生病要住院,需要我陪伴呢? |
版主回覆:請電話詢問勞工局求解 |
2019.09.22 |
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主題:加班工資計算標準 |
:徐豊琪 |
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您好~ 想詢問有關「加班工資計算標準」與我司判斷有誤,它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的可否為我解答?
每月公司業績獎勵有二種(長時間性) 1. 1.5%獎金抽成 2. 達成獎金
1.5%獎金抽成 例:公司每月門市會有業績設定目標(150萬),扣除門市基準值目標(70萬) =剩餘(80萬)*1.5=12000抽成業績(個人) *上述是針對各門市人員均可拿到,但非固定業績數字金額會有所不同
2.達成獎金 公司每月業績設定目標(150萬)百分佔比就會有額外的獎金 例:85%$1000、90%$1500、95%$2000、100%$2500 *上述是針對各門市人員不是每個月都可以領取達成獎金,金額也不一定
這二者何者為經常性給予?又或者均不是經常性給予?如實可否追朔加班費呢? 謝謝 |
版主回覆: 請電詢當地公司所在地的勞工局求正解 |
2019.09.14 |
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主題:年假 |
:Celine |
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請問勞基法針對年假的規定 針對當年未休完年假,依法規定,有何處理方式 若被要求放棄休假,是否合法 |
版主回覆: 雙方同意可以遞延到來年補休完.若被要求放棄休假.屬於違法.應該給付現金
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2019.09.13 |
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主題:想詢問 |
:小吳 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:工資是雙方議定.無所謂應當幫忙說法.有問題請洽勞工局求解 |
2019.09.03 |
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主題:颱風假 |
:小芋 |
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請問8/24(六)因白鹿宣布停班停課 可是公司因趕貨理由要求員工出勤 如果沒給雙倍薪跟補休 是不是違反勞基法40條? |
版主回覆: 1.颱風宣布停班停課.是讓員工行使避退權.非國定假日.該日正常上班的人.並非領兩倍薪資.沒有違反勞基法.2.可以電詢勞動局求解 |
2019.08.24 |
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主題:調班在調班至禮拜日 |
:鄭政宏 |
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你好~想請問有無違反勞基法
主文: 公司因趕貨理由 把雙十連假10/5(六)補上班這天調到8/25上班
詳細 : 因8/24(六)勢必會去加班 8/25再去就連上七天(例假休息日皆上) 是否已違反勞基法36條?
8/25上班工資用平日1倍計算是否違反勞基法39.40條?
疑惑: 此種情形是否已變相避掉勞基法39.40規定的加倍工資及補休
另外一提~雇主8/25這天沒來的人看是用請假還加班補.........因趕工需求又違法勞基法的話 還要用請假補 也太不合理了
用加班來補"1倍"的平日工時也太坑人了@ ---------------煩請解答~~感恩-------------- |
版主回覆: 請電詢勞工局求解 |
2019.08.23 |
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主題:年假未休完 |
:Candy |
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我想請問,我在服務業上班,一個月要上班超過15天,才能領團體業績獎金,公司因為客人來店人數限休年假 1、若年假在當年度無法休完,依勞基法公司該給我們什麼 2、若公司要求我們在最後一個月休完年假,導致上班天數不足只能領底薪,我們是否可以拒絕休假 |
版主回覆: 1.未休完的假應該折抵現金給付給勞工.2.不可以拒絕休假.3.有問題請電詢勞工局求解 |
2019.08.10 |
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