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主題:調班在調班至禮拜日 |
:鄭政宏
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你好~想請問有無違反勞基法
主文: 公司因趕貨理由 把雙十連假10/5(六)補上班這天調到8/25上班
詳細 : 因8/24(六)勢必會去加班 8/25再去就連上七天(例假休息日皆上) 是否已違反勞基法36條?
8/25上班工資用平日1倍計算是否違反勞基法39.40條?
疑惑: 此種情形是否已變相避掉勞基法39.40規定的加倍工資及補休
另外一提~雇主8/25這天沒來的人看是用請假還加班補.........因趕工需求又違法勞基法的話 還要用請假補 也太不合理了
用加班來補"1倍"的平日工時也太坑人了@ ---------------煩請解答~~感恩-------------- |
版主回覆: 請電詢勞工局求解 |
2019.08.23 |
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主題:年假未休完 |
:Candy
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我想請問,我在服務業上班,一個月要上班超過15天,才能領團體業績獎金,公司因為客人來店人數限休年假 1、若年假在當年度無法休完,依勞基法公司該給我們什麼 2、若公司要求我們在最後一個月休完年假,導致上班天數不足只能領底薪,我們是否可以拒絕休假 |
版主回覆: 1.未休完的假應該折抵現金給付給勞工.2.不可以拒絕休假.3.有問題請電詢勞工局求解 |
2019.08.10 |
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主題:勞基法第14條之疑問 |
:楊士德
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敘事: 請問雇主先前向當事人提出辭職,因你經常犯錯,並表示做請你到月底離開,而當事人不滿公司說詞,故說:那請問能提早走嗎?於是公司拿出自願離職單,並要求當事人簽署,表示那你做到禮拜五!(當事人目前已完成離職手續)
問題:事後是否還能夠依勞基法第14條第6項規定(雇主違法勞工退休金條例第53條)解除勞雇關係並要取非自願離職單呢?
如果不行,那又是否可主張公司資遣意願再先,當事人而下之意為提早資遣呢? |
版主回覆: 無法.自願離職就是代表自己不幹了.沒有其他說法可以更改了!請電洽勞動局求解 |
2019.07.08 |
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主題: |
:Ching
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說悄悄話..... |
版主回覆: 請電話詢問高雄是勞動局求解! |
2019.07.01 |
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主題:請假問題 |
:勞工
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說悄悄話..... |
版主回覆:公司有權維持公司正常運作之必要管理.所以.上開要求非法無據.徇屬有理.否則.假如貴公司4個員工同日以不同事由請假.公司被迫依法照准.公司當天豈不是要關門大吉.這非勞基法的精神.其精神是促進勞資和諧為必要!因此.公司可以管制休假人數.屬於合理管理.沒有違反勞基法.勞基法也沒有這方面的相關規定! |
2019.06.06 |
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主題:勞資糾紛 |
:采采
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說悄悄話..... |
版主回覆:根據陳述及證物.請電詢勞工局.請求法律扶助提起訴訟
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2019.05.20 |
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主題:留職停薪後特休怎麼算 |
:劉孟綾
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說悄悄話..... |
版主回覆:特休已休完.表示你要工作滿一年後的年資.有7天特休.並沒有所謂3天特休了! |
2019.05.14 |
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主題:工讀被叫明天不用來了 |
:郭宇桓
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說悄悄話..... |
版主回覆: 請電詢勞工局求解 |
2019.05.12 |
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