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主題:勞基法第14條之疑問 |
:楊士德 |
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敘事: 請問雇主先前向當事人提出辭職,因你經常犯錯,並表示做請你到月底離開,而當事人不滿公司說詞,故說:那請問能提早走嗎?於是公司拿出自願離職單,並要求當事人簽署,表示那你做到禮拜五!(當事人目前已完成離職手續)
問題:事後是否還能夠依勞基法第14條第6項規定(雇主違法勞工退休金條例第53條)解除勞雇關係並要取非自願離職單呢?
如果不行,那又是否可主張公司資遣意願再先,當事人而下之意為提早資遣呢? |
版主回覆: 無法.自願離職就是代表自己不幹了.沒有其他說法可以更改了!請電洽勞動局求解 |
2019.07.08 |
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主題: |
:Ching |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 請電話詢問高雄是勞動局求解! |
2019.07.01 |
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主題:請假問題 |
:勞工 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:公司有權維持公司正常運作之必要管理.所以.上開要求非法無據.徇屬有理.否則.假如貴公司4個員工同日以不同事由請假.公司被迫依法照准.公司當天豈不是要關門大吉.這非勞基法的精神.其精神是促進勞資和諧為必要!因此.公司可以管制休假人數.屬於合理管理.沒有違反勞基法.勞基法也沒有這方面的相關規定! |
2019.06.06 |
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主題:勞資糾紛 |
:采采 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:根據陳述及證物.請電詢勞工局.請求法律扶助提起訴訟
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2019.05.20 |
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主題:留職停薪後特休怎麼算 |
:劉孟綾 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:特休已休完.表示你要工作滿一年後的年資.有7天特休.並沒有所謂3天特休了! |
2019.05.14 |
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主題:工讀被叫明天不用來了 |
:郭宇桓 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 請電詢勞工局求解 |
2019.05.12 |
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主題:早午餐店員工的申訴 |
:蔡榕蔚 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:請電詢勞工局求解 |
2019.05.09 |
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主題:離職後制服費用 |
:陳大偉 |
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您好請問: 公司錄取後要求訂製制服,合約未滿一年離職需負擔制服費用,但制服很晚才拿到,離職時未滿一年公司跟我索討制服費用,但好幾件全新未穿過,要退還給公司也不行嗎,一定要全部買下來嗎?
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版主回覆:請電詢勞工局求解 |
2019.04.18 |
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