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主題:特休 |
:梅子 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.離職日期填寫2/28.3/1才發給獎金.所以.不發獎金.合法.但是.扣除勞健保費違法.2.特休不太可能是預給.公司這種說法不實.應該結算未休的特休假的薪資.否則.違法! |
2018.03.02 |
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主題:關於薪資調整 |
:鄭馨竑 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.勞基法規定每月應發薪兩次.貴公司每13週次發薪.已 違法.2.薪資不得片面變更.無論數目是否正確.須雙方協商同意.否則違法.3.此項問題.屬於貴公司管理.如有爭議.請洽公司所在地勞工局諮詢.以求正解 |
2018.02.24 |
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主題:公司公文疑慮 |
:Zora |
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說悄悄話..... |
版主回覆:調整班表如果確實是公司業務上的需要.就無違法問題.但需要給付加班費.當然.員工有合理原因.可以拒絕加班.這兩者都沒有違法或合法的問題.法律沒有規範.只有公司強迫員工加班時.才有違法可究.你可以電詢勞工局求解! |
2018.02.09 |
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主題: |
:陳小姐 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:你可以尋求公司所在地縣市政府勞工局申訴.申請勞資爭議處理 |
2018.02.06 |
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主題: |
:vivi |
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說悄悄話..... |
版主回覆:尋求司法途徑解決你的問題 |
2018.02.02 |
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主題:勞基法第12條第4款 |
:林柏宏 |
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說悄悄話..... |
版主回覆: 第 12 條 | | 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉 其情形之日起,三十日內為之。
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2018.01.27 |
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主題:資遺問題 |
:susie |
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說悄悄話..... |
版主回覆:向當地縣市政府勞工局申訴.檢舉.政府機關會協助處理勞資糾紛 |
2018.01.25 |
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主題:同上 |
:葉至晟 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.勞健保費補繳也無法獲得勞保局的給付.因為本人早已經沒有投保.不符合在保險投保期間死亡的條件.不符合請領資格.2.本案建議循司法途徑.向雇主求償勞保上損失的權利.由法院判決來保障 |
2018.01.25 |
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