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主題:公司公文疑慮	:Zora
說悄悄話..... 版主回覆： 調整班表如果確實是公司業務上的需要.就無違法問題.但需要給付加班費.當然.員工有合理原因.可以拒絕加班.這兩者都沒有違法或合法的問題.法律沒有規範.只有公司強迫員工加班時.才有違法可究.你可以電詢勞工局求解! 　 2018.02.09

主題:	:陳小姐
說悄悄話..... 版主回覆：你可以尋求公司所在地縣市政府勞工局申訴.申請勞資爭議處理　 2018.02.06

主題:	:vivi
說悄悄話..... 版主回覆： 尋求司法途徑解決你的問題 　 2018.02.02

主題:勞基法第12條第4款	:林柏宏
說悄悄話..... 版主回覆： 第 12 條   勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 　 2018.01.27

主題:資遺問題	:susie
說悄悄話..... 版主回覆： 向當地縣市政府勞工局申訴.檢舉.政府機關會協助處理勞資糾紛 　 2018.01.25

主題:同上	:葉至晟
說悄悄話..... 版主回覆：1.勞健保費補繳也無法獲得勞保局的給付.因為本人早已經沒有投保.不符合在保險投保期間死亡的條件.不符合請領資格.2.本案建議循司法途徑.向雇主求償勞保上損失的權利.由法院判決來保障　 2018.01.25

主題:違反勞工合約	:葉至晟
勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費,上面有寫自悉知權利受損30天內期限 本公司於2017/9/10/11/12 都沒付勞保也沒提撥6% 這幾天上去查才發現 看來1月也不會付,但每個月薪資調都有扣勞健保費,讓我們到現在才發現 請這樣符合30天內嗎 有薪資單能證明我們被騙到現在才知道 以違反勞資合約 能要求雇主資遣費 預告工資 特休轉錢 AND開立非自願離職證明嗎 版主回覆：可以.請洽當地縣市政府勞工局申請勞資爭議處理　 2018.01.24

主題:	:DD
說悄悄話..... 版主回覆：未達標而要上課.屬於處分跟在職訓練.沒有補助車馬費.只是不合理.沒有違法　 2018.01.24

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