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主題:勞資糾紛與資遣費	:林欣怡
說悄悄話..... 版主回覆：1.員工如果造成公司損失.依照民法.需要負賠償責任.怠無疑義2.不願意賠償損失.公司因此解雇員工.依照勞基法.屬於合法的管理權.但需要付資遣費等費用　 2018.01.19

主題:遣散費	:蕭伊惠
說悄悄話..... 版主回覆：1.公司未經你同意.不得擅自將你轉投保到新公司.否則.屬於偽造文書刑責.另.公司並未解雇你.不可能付你遣散費.可以電詢當地勞工局求解!　 2018.01.11

主題:關於發生工安事故	:IVY
說悄悄話..... 版主回覆：1.本件工安意外應由相關主管機關鑑定肇責或法院判准.非任何一方主張即屬事實.　 2018.01.08

主題:值班(日夜)的問題	:黃蜂
請問日值班費工資公司是以公休出勤工資給給予是否合乎法規呢? 公休出勤工資是屬於加班費工資的一種嗎?夜間值班公司是以值班工資給予,我的問題是應該日值班工資應用在值班工資計算而不是以公休出勤工資計算而是公司逃避加班費給予,因為有時日間值班受雇主指派從事勞動契約約定之工作,請問如要有違規檢舉要有什麼資料提供勞動局呢? 版主回覆：1.電詢當地縣市政府勞動局求解.不是很了解你的提問.抱歉!　 2018.01.01

主題:職業病	:朱先生
說悄悄話..... 版主回覆：1.職業病由專業醫療機構鑑定為準.進法院也是依照他們的鑑定判決!　 2017.12.20

主題:	:叮噹
說悄悄話..... 版主回覆：1.主張勞資糾紛.尋求當地縣市政府勞工局協助處理　 2017.12.18

主題:值班(日夜)的問題	:黃蜂
值班的定義:何謂「值班」？依內政部七十四年十二月五日(74)台內勞字第三五七九七二號函「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」（全文請見本文結尾）第1項之規定，「值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。」。 由於勞工在例假日或平時正常工作時間逾八小時以外所從事之值班工作，其工作內容與正常工作比較，無論在質及量上均明顯不足，且勞工在例假日或平時逾八小時輪值時，雖然偶爾有工作、提供勞務，但大部分的時間是在值班室休息、睡眠或觀看電視打發時間，在部分值班日甚且完全沒有任何勞務之提供，此應屬於間歇性工作。因此，「值班」，是指勞工於工作時間以外，從事非勞動契約約定之間歇性工作。 我想請教值班(日夜)時做勞動契約約定之工作,是否可跟資方另要加班費嗎?(PS:連續半個小時到四個小時以上或者從事勞動契約約定之工作) 版主回覆：1.依據你的說法.值班並非輪班.而是每日工十八小時以外的額外提供勞務.自然依法可以申請加班費　 2017.12.17

主題:	:蔡明儒
說悄悄話..... 版主回覆：1.違規左轉遭撞撞不算是公傷假.也不是通勤職災.必須你本身無違規或過失才可以適用!　 2017.12.12

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