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| 主題:勞資爭議 |
 :陳明德
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經過連續8個工作天的老闆怒罵,在第8天(8/30 四)下午在老闆辦公司經過8小時的轟炸下我頭痛受不了就說我回家休息了.接著開車接上午一同在客戶的同事,過程中老闆娘打電話過來關切,我說這兩天讓我休息頭痛受不了,讓我冷靜下來好好想想.
開車回到公司後,打算去人事部拿假卡,結果又被老闆追著痛罵不准請假,我心憔悴受不了轉身要走出大門回家休息,老闆又痛罵你出這個門別想回來.
回家途中發簡訊向朋友訴苦說我應該是離職了... 結果有一條訊息不知怎來的 傳了一個我要自行離職的訊息到經理那邊.
(周末)上網找了一些保障員工的資料以及聽取網友的說法,
勞工局也沒能給我一分正式資料教我如何處理.感覺好無助
隔了一個周末,禮拜一(9/4)我照常去上班,上午在客戶那邊忙,老闆娘下午過來問我做捨決定,我說把我資遣好了,沒多久老闆又過來飆罵了,我說上午客戶那邊有些問題,老闆說都不要弄了,你去人事部那邊辦理,我說:資遣要給我資遣費阿,他說去辦去辦.
之後叫我到會議室,老闆娘和一個會計經理,爭論說是你說要自行離職的,又怎會要求資遣費,我說照勞基法保障員工的權益.長達8分鐘的爭辯,我從頭到尾說依權益(我該有預告工資,資遣費,非自願離職證明 周末在網路上查的)
之後叫� |
版主回覆：可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 |
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2017.09.06 |
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| 主題:特休假與投保薪資 |
:沈詩蓉 |
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說悄悄話..... |
版主回覆：1.雇主自行休診.免除勞工提供勞務的義務.依法不得扣除勞工的特休假或事假處理.否則違法.當然.如果雙方同意.則屬特約.不算違法
2.全薪28000元.應投保28800元級距 |
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2017.09.04 |
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| 主題: |
:Mandy |
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說悄悄話..... |
版主回覆：8/15是星期二.當天上班報到.連請三天病假.要有醫院的診斷證明.一直休假到星期五.六日是休息日跟例假日.8/21跟8/22再上班兩天.如果上面是你的狀況.計算方式如下:24000/30=800.800*5=4000.800/2*2=800.4000+800=4800.這是你當月應該領到的薪資.但應該扣除勞健保費用 |
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2017.08.26 |
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| 主題:早上上班未刷卡 |
:陳立致 |
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說悄悄話..... |
版主回覆：漏刷卡.視同曠職.除非有人證或物證證明你確實準時上班.主管要求你補請假單屬於合理解決問題的管理方式.沒有違反勞基法.但是.你可以提相關物證證明自己並未曠職.公司就要接受 |
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2017.08.26 |
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| 主題: |
:YING |
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說悄悄話..... |
版主回覆：只要有外公死亡證明或其他合理證明.而且你外公確實尚未出殯下葬.你可以向新公司持證明請喪假.如果已經出殯下葬.就不可以請喪假了 |
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2017.08.16 |
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| 主題:值班津貼 |
:韻 |
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說悄悄話..... |
版主回覆：津貼加給屬於福利.公司有酌給的權利.但是.你如果確定公司主管因為我年資過高而減半.違反的是就業服務法第四條及第五條.罰則是該法第65條:違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
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2017.08.13 |
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| 主題:勞資爭議 |
:林家群 |
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您好：
任職公司已一年四個月，目前是產假期間，產假至8/25止。
想請問您一下幾個問題：
一請問薪資明細是以老闆一開始任職時給我的為主，還是公司被勞檢後提供給勞動局的呢？加起來都是33,000元，只是給勞動局的薪資明細分了一些明細。
二公司勞保月投保薪資以多報少，全薪33,000，應投保33,300，公司低報投保28,800，差額4,500，使得我的勞保生育給付縮水，這部分可跟公司求償嗎？
三6/1∼6/30請安胎假，公司依照給勞動局的薪資明細扣薪5800，有預先告知要扣薪，但我回覆不接受，但公司還是照扣這合理嗎？可要求公司補償短少薪資？
老闆是說「由於當初計薪是以月休6日，所以有將2日加班費計入，6月份起，因為安胎假的關係，也無法負責店長職務，所以計薪將會扣除店長職務加給:2000,以及加班費3000。」
當時我是回覆「105年三月底面試時您並未提及有將2日加班費計入，這是您在106年5月26日才說的，且您提供給勞動局的薪資明細與給我的薪資明細內容並不符合！所以您要照提供給勞動局的薪資明細，因我6月份放安胎假的關係，計薪扣除職務加給2000元及2日加班費3000元是不合理的！我無法接受！」
四7/1∼7/31請產假，公司一樣照給勞動局的薪資明細扣薪5029，可要求公司補 |
版主回覆：1.薪資明細表是公司出具.總薪資沒有少.無法說以何者為準?
2.生育津貼減少.可以向公司請求補足
3.如果薪資明細確實有店長職務津貼2000跟加班費3000.本來就可以扣除.因為產假保障的是本薪.反之.即不應該扣除.可以要求公司補還扣除款 |
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2017.08.13 |
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