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主題:研究助理	:QQ
請問,任職於醫院內的約聘研究助理,是否適用於勞基法? 版主回覆：現在約聘的研究助理已經適用勞基法了.不管是學校還是醫院!　 2017.08.10

主題:全勤名義倒扣底薪	:孫小姐
您好,我在某藥廠上班 因故已提前申請半天的事假(經主管同意) 發薪時發現底薪21009扣除半天薪水350(21009/30/8*4) 還被扣了260(21009/22/2) 扣錢的名義是扣除全勤 請問這樣合理嗎? *面試時未提全勤獎金,只說薪水用最低基本薪資計算 前幾個月也只領最低基本薪資,無任何獎金或津貼 版主回覆：事假就是沒有全勤.依法扣除合理.獎金屬於福利.但是.你領的是基本底薪21009.再扣除所謂全勤獎金已屬違法.因為那是最低薪資保障了!　 2017.08.05

主題:孩子打工	:謝釋真
請問孩子在豬排店打工 常常上班時間是6:00-9:30 但幾乎都是10:30才有下班 孩子說 公司打烊班就是要做完才能走.但9:30-10:30卻是不支薪 這樣好像不太對吧? 版主回覆：有服勞務就應該給薪.這是勞基法的基本精神　 2017.08.04

主題:試用期內未提前預告資遣規避婚假	:王R
說悄悄話..... 版主回覆：很抱歉.10/3-12/23為80天.實務上認為是試用期.有單方解除勞動契約的權利.不適用預告期間.簡單說.你如果不想幹.只要告知雇主.不用經其同意.所以.公司以不適任開除你.屬於合法行為.你沒有預告期間跟婚假主張的權利! 　 2017.08.04

主題:颱風假 休假與上班	:連少
請問百貨公司遇市政府公佈颱風假 1、颱風來襲，百貨提早4小時下班。事後公司要求請特休或事假補足4小時 2、市政府停止上班上課，百貨業者宣布營業，公司以平常上班計薪 請問以上是合乎法規的嗎？感謝解惑 版主回覆：1.違法.公司宣布提早下班4小時.使公司免除勞工服勞務的義務.不得要求勞工請特休或事假補足4小時 2.颱風假尚未通過.當日出勤仍是正常薪資計算.此乃現行法令!　 2017.08.01

主題:公司薪資問題	:廖
說悄悄話..... 版主回覆：颱風假尚未通過.正常出勤仍是正常薪資給付.這是現行法令!另.法律沒有三節獎金紅利的規定! 　 2017.07.29

主題:離職一定要照公司規定45天前提出嗎?	:ooxx
請問如果之前跟公司有簽約離職一定要45天前提出 可是我只有提前20天 我如果決定做到月底就好 這樣會被扣薪水麻? 而且老闆真的很喜歡扣我們錢 可能一些小事情沒做好 會直接扣現金 版主回覆：1.法律有一定規範.根據年資不同而事先提出預告期間.但是.如有特約45天並不違法.你也應該遵守合約.因為私法自治精神!　 2017.07.13

主題:主管警告辭退	:儀
請問: 公司最高主管總經理，於會議間揚言，欲將對主管管理方式有異議之人員全數辭退。 試問可有方法可抵制??? 已有人員因此產生辭意，甚而離職。 版主回覆：這種方式已經屬於勞資糾紛.請向縣市政府勞工局申請勞資爭議協調!　 2017.06.07

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