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主題:	:許小姐
說悄悄話..... 版主回覆：1.4/12-5/29的確就月曆制精神.沒有全勤.4.5月都沒有.獎金屬於福利.屬於雇主核發的權利! 2.計算薪資採月薪制.星期六跟星期日都應該給薪.而非以實際工作天數計算.這裡有所出入.不合法!　 2017.06.07

主題:關於績效	:真
你好想問一下 如果我在五月一日提離職，做到6月底 那請問公司績效端午節是否該給？ 版主回覆：正常應該給付!　 2017.06.06

主題:	:劉小姐
說悄悄話..... 版主回覆：是的.你已經表示6/16離職的意思表示到相對人公司知悉.公司也准許.不容你單方面更改為6/27!　 2017.06.03

主題:加班疑問	:train
你好 我們公司明文規定,加班時數計算基準：加班時間以當日正常班段結束後30 分鐘起算，,舉例:我17點下班,加班到19點,依照我們公司的加班計算,1700-1730這半小時不算入加班時間,1730-1900才算加班時間,所以該次加班以1.5小時計算 請問這樣合法嗎? 版主回覆：這半小時通常是用餐時間.並未服勞務.當然不計薪.如果有服勞務.就應該給加班費 　 2017.05.24

主題:加班，能不能要求提前告知	:Evaon.Yang
女友不敢多言，但我看了不是很舒服，來問問看，想請版主幫忙回覆 她是正常班，一到五，早九晚六 公司有規定可能會需要周末加班，是有得到明確告知的 但是公司讓員工選擇補休或是加班費 但是老闆講白，因為補修可以自己條配，事情也許兩小時做完就兩小時走，也就拿兩小時補休。如果選加班費，則因為一次就是四小時，所以就必須待在公司四小時整 我的第一個問題是，請問這樣的雇主與勞工協調內容，合法嗎？勞基法好像真的沒有規定補休的細節，所以女友雇主我覺得好像在鑽漏洞，因為雇傭契約上應該是有明定周末可能需要加班，所以好像也失去了拒絕來加班的權利 接著是想問，決定是否需要加班的關鍵因素是客戶，所以多次發生，禮拜五中午問隔天是否需要加班，還是無法得到明確答覆，非要等到快下班，甚至下班後，才會知道隔天周六要不要來上班。 這樣子能不能申訴呢？ 作為男朋友，我希望可以明確知道我能不能夠擁有周末兩天可以運用，這不代表不希望她加班 只是如果原本要安排兩天一夜出遊，遇到說可能要加班，結果周五下班前又說不用，變成那次出遊好像白白犧牲了，這樣有沒有比較好的方式處理呢？ 兩個問題，麻煩您了 謝謝∼ 版主回覆：1.雇主是依法給付.不讓員工佔便宜2.加班可以拒絕.法律有明文規定.雇主不得拒絕3.事先知道加班時間就合法.請假也是事先請假就合法4.至於是否申訴.屬於你的權利.自行斟酌風險決定　 2017.05.20

主題:離職前可否請特休	:連逸心
就是我目前要離職 核定離職日是5/15 但是我5/15要請特休 但是人資說 離職日就要是最後工作日，不然他們有權利不准假 所以要將我的離職日核定在5/12 請問這樣是合法的嗎 謝謝🙏🏻 版主回覆： 依勞基法規定，特休可由勞工自行排定，公司未核准需有正當理由，變更離職日需勞資協商並經員工同意，未休完之特休公司需折抵薪資。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 　 2017.05.07

主題:請問在公司試用期間庫房有盤差要賠嗎?	:劉修伸
因位在這間公司帶了近2個月,發現庫房一直很有問題,所以想走人,但主管要我下周盤點完才能走,還跟我說不然要從我薪水中扣嗎?問題來了,因為庫房進出有2位工讀生,還有一位剛進來快3周的正職的正職,每次放完假,帳就很亂,如果說主管到最後全部責任都推給我和要我賠償,請問有相關法律解決嗎? 版主回覆：依勞基法16條規定，工作未滿三個月並不需事先預告離職，只要循正常程序書面向公司正式提供離職並辦好交接手續，公司要求賠償並非單方面自行認定，仍需舉證該員工有造成公司損失的事實才行，光推責任並不一定是事實。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 　 2017.05.05

主題:薪資方面	:達
請問 我是月薪制的 但是當月20號才上班到30這樣領的到薪資嗎? 版主回覆：依勞基法規定，有上班的事實不管多短，公司即應依時間給付給員工薪資。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 　 2017.05.02

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