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主題:請假的程序 |
:Mainae |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.公司考核屬於管理權行使.不予討論2.主管單位是否幫忙.非能評論 |
2018.05.07 |
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主題:是否算薪 |
:花 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.每七天一休.最多可連續上班12天.2.繳交體檢報告是員工的義務.公司不給公假屬於正常.給公假則屬於福利.理應自己找時間去做體檢 |
2018.05.07 |
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主題:特休問題 |
:鴻 |
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1.如臨時要請假是否能使用特休? 2.公司有宣導 特休不能臨時使用 要提前申請 (事假、病假都會扣全勤)這樣是否符合勞基法呢? 如果公司要求不能放假要來上班是否給予雙倍工資? |
版主回覆:1.依法可以.2.不合勞基法規定.3.不需要.並非假日上班 |
2018.05.07 |
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主題:雇主與員工糾紛 |
:蔡子琳 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.你要離職跟曠職有何實際差別呢?如果沒有.就不用什麼理會 |
2018.05.03 |
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主題:國定假日出勤無補休及加班費 |
:陳小豪 |
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本人工作是觀光旅館業 地點在南投 每個月就只有固定休八天 每年僅休96天 問上級主管說勞基法有規定國定假日出勤須補假或多算一天薪資 主管只是冷冷地說這間公司沒照勞基法走拉有本事去申訴阿 請問有什麼方法能爭取本該屬於自己的權利嗎 |
版主回覆:1.向公司所在地縣市政府勞工局申訴2.另外.一年52週.週休二日.應為104天.加上12天國定假日.應為116天法定休假日.公司僅給96天.明顯違法 |
2018.04.29 |
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主題: |
:Gill |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.可以.2.可以不讓你休特休.但是要將特休換成薪資給付給你
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2018.04.21 |
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主題: |
:王小丁 |
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請問我3月自己有在外面接了一個外包的案子,尾款還沒收到, 但4月被正職公司資遣,目前正在申請失業補助, 請問如果這期間收到外包的尾款,會影響失業補助的領取嗎? |
版主回覆:1.申請失業給付期間.是不能有任何工作收入.否則即有詐欺政府之嫌.2.如果被查到有業外收入.會取消你的失業給付.甚至追究你的相關行民事責任 |
2018.04.20 |
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主題:請問 |
:楊閎傑 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.向公司申請留職停薪不是法律原因.通常公司沒有這種福利也不會准2.安胎假請醫生開立證明.上是你老婆上的法律權利.3.產假是8週通常是預定生產前後兩個月4.假設性問題不回答 |
2018.04.17 |
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