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主題:年資與資遣費 |
:YUU |
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說悄悄話..... |
版主回覆:請向公司所在地的勞工局電詢求解 |
2018.04.14 |
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主題:月薪制事假扣薪 |
:徐慧君 |
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剛到新公司兩個月,我是月薪制員工,這個月有請事假一天,拿到薪資條後發現,公司的算法是本薪/22天數來扣薪,我想跟老闆談勞基法,但網路上都找不到明定法規是需以30天數來計算扣薪,我該拿什麼法條更有公信力跟老闆說呢? |
版主回覆:1.薪水有月薪跟日薪兩種.要看你當時面試時.勞資雙方談妥以哪種方式計薪.如為月薪.應以全薪除以30.如為日薪.則以全薪除以22.你若有疑義.可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議處理 |
2018.04.11 |
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主題:資遣費權利 |
:J |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.公司經營不善而致業務縮減.應請該司該利非自願離職證明與給付資遣費.屬於非自願離職範疇
2.你自己填寫離職單.不想繼續待下去.不論公司狀況為何.均屬自動離職.公司毋庸開立非自願離職證明及給付資遣費
3.口頭承諾要有錄音證明或會議記錄.否則對方否認時.如何證明對方有所謂口頭承諾? |
2018.03.29 |
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主題:薪資調整後之勞保級距變更時程,影響勞工權益_生育給付 |
:卓文婷 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1差額部分應該是由公司補發給你.你可以電詢縣市政府勞工局詢問 |
2018.03.27 |
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主題:追討機票與休假 |
:葉至殷 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:.該公司既已明訂辦法.自然依照辦法實行.並無違法之處 |
2018.03.08 |
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主題:特休 |
:梅子 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.離職日期填寫2/28.3/1才發給獎金.所以.不發獎金.合法.但是.扣除勞健保費違法.2.特休不太可能是預給.公司這種說法不實.應該結算未休的特休假的薪資.否則.違法! |
2018.03.02 |
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主題:關於薪資調整 |
:鄭馨竑 |
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說悄悄話..... |
版主回覆:1.勞基法規定每月應發薪兩次.貴公司每13週次發薪.已 違法.2.薪資不得片面變更.無論數目是否正確.須雙方協商同意.否則違法.3.此項問題.屬於貴公司管理.如有爭議.請洽公司所在地勞工局諮詢.以求正解 |
2018.02.24 |
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