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主題:短期派駐海外綁約釋疑	:YS
你好，想請問公司短期派駐海外工作（是工作，非受教育訓練），與員工簽訂以下合約是否合法？ 1. 綁約期為派駐期的四倍，是否不符合比例原則？ 2. 綁約期內，員工自請離職需照比例賠償公司於派駐期內，提供給員工的飛機票、住宿費用與海外津貼(給付名目仍為薪資，並非津貼)，是否合法？ 3. 綁約期內，員工自請離職需負擔賠償金，但公司若提前解聘員工，卻無需負擔額外金額，是否合法？ 4. 綁約內容詳述了公司提供派駐員工於海外的醫療費用，卻於費用產生後，請員工自行收集醫療單據，於回台後向健保局申請海外緊急就醫健保補助，是否違法？ 謝謝 版主回覆：1.這要上法院來論斷2.特約約定就沒有違法.因為屬於違約的約定處罰3.沒有特約約定就沒有請求權.但是.派駐海外應該酌給必要的協助根負擔.法律有規範4.公司應該協助員工向勞健保局申請相關費用.但沒有違法　 2017.03.22

主題:雇主自保	:grace
我們是屬於小公司所以沒有勞保的投保單位，但為了保障勞工的權益，所以我們會幫員工在公會投保還有辦理團保，但是員工工作狀態很不積極很懶散，我們是否可以和員工簽訂契約，如果當我們想請他另謀高就時，以免造成不必要的糾紛呢？ 版主回覆：可以.但是法律相關規定不能規避!　 2017.03.21

主題:想請問被停職	:高小姐
說悄悄話..... 版主回覆：有給薪沒有服勞務.不違法!　 2017.03.21

主題:	:宜
請問離職後 公司應主動給予離職證明，但我們公司卻要申請離職證明故意延遲且要收費200元 。故意延遲不給有犯到什麼法則？且以上針對收費200元有什麼辦法要回呢？ 版主回覆：依勞基法第19條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。如公司不願提供可逕向勞工局申請調解。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會 。　 2017.03.14

主題:勞健保問題	:賴芫虹
說悄悄話..... 版主回覆：1.健保費健保局是按月計算.那怕上班一天.也是扣整個月.2.你這個問題應該問你們會計.3.全勤不屬於工資的一部分.但是行政機關視為薪資的一部分!沒有滿一個月當然沒有全勤獎金!　 2017.03.13

主題:正職未滿月薪資算法	:黃筱晴
說悄悄話..... 版主回覆： 月薪18000低於最低薪資19273-2014年.違法! 　 2017.03.11

主題:關於一例一休	:曾雅玲
說悄悄話..... 版主回覆：星期六的加班費計算方式.以4小時計算.本薪外加計.前兩小時1*1.34*2=2.68.後兩小時1*1.67*.2=3.34.加總2.68+3.34=6.02.6.02-4=2.02.根據以上算式.公司還欠你2.02小時工資.如何能扣掉半天薪.違法!　 2017.03.07

主題:	:林
說悄悄話..... 版主回覆：帳差一萬塊.承辦人員當然要負責.至於如何.應該跟公司協商討論0公司扣款沒有違法!　 2017.03.07

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