|
我要留言
|
|
現有 0
筆留言 |
HTML 開啟 | |
[1]...
[<<] -
[<]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[>]
- [>>]
...[2458]
主題:變相扣錢 |
:員工 |
|
|
我們公司需在規定時間內刷上下班卡,且每年有忘刷十次的機會,滿十次後就會記申誡(變相扣薪逞罰),他扣薪是扣在年終帳上,可以這樣嗎?明明我都有上班,有時還超過時間而沒刷到下班卡,卻被扣薪覺得很委屈。 |
版主回覆:1.合法2.沒有刷到下班卡應該是自己的問題.不是公司的問題! |
2017.01.21 |
|
主題:正職轉兼職 |
:許小姐 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:按比例酌以計算特休 |
2017.01.14 |
|
主題:詢問特休假被取消 |
:洗碗精 |
|
|
您好:
請問我於2016年11月遞交2017年01月特休假請假單,主管也已同意蓋章,但本(01)月又藉口找不到替代人手而要求我不得休假。去年請假通過後,我早已安排好休假行程,機票、旅館等皆已付款,如今只剩不到二周,臨時被要求不得休假,所有開支等於付諸流水,想詢問雇主是否有此權利要求我臨時取消休假?如果要爭取權益是否有相關法規可以依循?又我是否可以憑假單等證據對雇主進行告發?謝謝! |
版主回覆:向縣市政府勞工局申請勞資爭議協調 |
2017.01.14 |
|
主題:爭議 |
:林's |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:1.依法成立的福委會.這樣就不合法.不是老闆說了算2.公司可以不要同仁加班.合法.但是.不讓填寫加班單卻要員工加班.這樣就違法! |
2017.01.12 |
|
主題:補簽輪班切結 |
:為難員工 |
|
|
請問: 原本應徵工作時應徵資料上有寫要必要時要輪班,但未註明是哪項職務需要輪班(同時開缺三項職務),到職時也未填寫自願輪班切結書,於上班後2年才告知需補填自願輪班切結書。 請問這樣可否不簽屬,公司若將目前工作(不用輪班)調整到需輪班的工作上是否違法?員工可採取如何之救濟動作? |
版主回覆:1.應徵資料有寫要輪班.可以解釋每一種工作都需要2.不用輪班調動為要輪班.如果屬於合理調動原則.合法.你可以向縣市政府勞工局申請勞資爭議協調 |
2017.01.12 |
|
主題:家庭照顧假證明 |
:吳承芸 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:是的.因為不是你生病.除非收據上寫明你孩子的姓名.公司應該就要同意 |
2017.01.10 |
|
主題: |
:林于芳 |
|
|
說悄悄話..... |
版主回覆:公司應該以大過懲處.滿三大過予以開除處分 |
2017.01.09 |
|
主題:已離職還能提出補償嗎? |
:黃詔威 |
|
|
您好: 我之前的工作屬於專業服務,工作十年放假很少,已經累計有70多天特別休假,因身體警訊而離職,最近看到有追溯期,我是民國103離職,是否可對舊公司出補償? |
版主回覆:離職即視同放棄特休假的請求權.你的主張上法院會被駁回! |
2017.01.05 |
|
[1]...
[<<] -
[<]
[21]
[22]
[23]
[24]
[25]
[26]
[27]
[28]
[29]
[30]
[>]
- [>>]
...[2458]
|
|