主題：　資遣相關見解

壹、雇主欲資遣員工應注意事項

一、必須有法定事由：

一定要有勞動基準法第11條下列各款規定事由(或併購)、第二十條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣勞工：
　1.歇業或轉讓時。
　2.虧損或業務緊縮時。
　3.不可抗力暫停工作在1個月以上時。
　4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

二、必須要提早時間預告勞工：

資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞動基準法第16條）:
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。（即預告工資，亦即若雇主不願意勞工繼續留置上班地點，可給付其預告期間之工資即可）

三、謀職假：

依照勞基法第16條第2項規定                 

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

四、資遣通報：

雇主資遣員工時，應於員工離職之日之10日前依各縣市政府(依公司所在地而定)所附格式，列冊通報。

五、非自願性離職證明書：

被資遣勞工若要申請失業給付時，應開立離職證明書給勞工，勞工可向公立就業服務機構。

六、若欲大量解僱勞工時：

若資遣勞工於一定時間資遣法定勞工人數時，應依大量解僱勞工保護法規定程序辦理。

貳、資遣費之計算方式

1.資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準：

2.舊制資遣費之法令依據：

勞動基準法第 17 條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

3.新制資遣費之法令依據：

勞工退休金條例第12條

勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。

選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

4.平均工資之計算方式：

勞動基準法第2條第4款

平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

5.範例：

若勞工工作年資：5年8個月15天；平均工資：3萬元

全為適用勞退舊制年資者：

(5*1)+(8/12)+【(1/12)←15天以1個月計算】=3+0.67+0.08=3.75
3.75個基數*30,000元=112,500元。

全為適用勞退新制年資者：

【5+255/365】*0.5(目前法院之見解為，若是採用新制未滿一年者，以天數計算比例之) =(5+0.7)*0.5=2.85
2.85個基數*30,000元=85,500元

*勞退新舊制年資均具有者，依前二種方式分別計算後相加。