發表人:yy_chang

您好，請教幾個問題，煩請解說：

1. 勞基法內有規範工作滿多久，勞工享有特休幾天的規範，請問，A君於2008.01.03到職，假設他於2011.01.03提出離職申請，此時已滿三年，請問:
(1) 依照勞基法規定，A君下年度則有10天的特休。請問，於剛滿三年確提出離職申請，仍享有此特休權利?
(2) 依照勞基法規定，A君提出離職申請，等於是提前預告雇主，三年以上，等於是30天，請問是否正確? 則請教：
a. 假設上述特休是成立的，那麼請問特休和預告期間可以相抵? 那麼請假的辦法，是否也可依照勞基法第十六條第二項辦理? (每周不得請假超過2日)???
b. 假設上述特休是成立的，而不是比照勞基法第十六條第二項辦理，那麼請問勞工可以自顧沒有規範的就連續請10天的特休假???
c. 勞工提出自動離職，預告期間主要是要進行工作交接和相關事務，若特休假和預告期間可相抵，倘若今天是工作超過10年的勞工且已累計特休滿30天，那麼提出離職的預告期間也是30天，一經相抵，則無法有所謂的工作交接，員工甚至可以提出離職後就說他要請特休假?

以上，請協助釐清和解說，謝謝您。