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主題:未經員工同意返還特休

:Lin M

說悄悄話.....


版主回覆: 預借特休是違法的 

2022.03.16

主題:減薪減班相關問題

:林筱婷

說悄悄話.....


版主回覆: 公司違法勞動法令預借特休,等於負時數,若被勞檢處知道,會被勞檢裁罰。 

2022.03.16

主題:補班日要求員工到作業現場工作

:莫小姐

說悄悄話.....


版主回覆: 1/22補班日,公司要求所有人員到現場作業工作。如不願意,就逼員工自己請扣薪事假、或特休。

這樣合法嗎?



不合法   

調動工作也必須符合工作相關性質

或應該要雙方協商









 

2022.01.25

主題:國年年假與薪水加倍

:Lin jia wen

說悄悄話.....


版主回覆: 過年初夕到初三上班薪水應加倍

若要調班或加班也須雙方協商

特休年假由員工排定為原則

若資方有特別的需要,也須經過員工同意
 

2021.12.19

主題:火車誤點

:jane

想詢問一下,我公司2年前時火車誤點時,提出證明公司都不會扣假扣薪水
但今年年中時,突然不承認火車誤點證明,直接從我的特休裡扣掉假去抵誤點時間,請問這是合法的嗎?


版主回覆: 問題:

勞工因搭乘公共交通工具誤點,致晚到班,是否為遲到?



回覆 :

按勞工因火車、高鐵、捷運、公車等誤點,或搭乘自備交通工具遭撞、插入利器爆胎等不可歸責於勞工事由,致晚到班者,除經雇主查明有虛偽表示者外,應不視為遲到或曠職,並有下列函釋可參:


 


(1)內政部七十四年十月二十八日臺(七十四)內勞字第三五一四四七號函


未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班,途中若發生不可歸責於員工之事由因而遲到,除經雇主查明有虛偽表示者外,應不視為遲到或曠職,至工資是否照給,若事業單位工作規則或勞動契約有規定者,從其規定;若無規定者,應由勞資雙方自行協商。


 


(2)行政院勞工委員會八十六年六月五日臺(八十六)勞動二字第○二二七○○號函


勞工自備交通工具上班,途中因交通工具故障而遲到,事業單位可否要求勞工請事假,否則以遲到或曠職論處疑義,查內政部於主管全國勞工行政事務時以74.10.28台內勞字第351447號函釋有案;根據該函所稱「其他交通工具」係指雇主所提供交通工具以外之交通工具而言,包括公共及私人之交通工具。


2.前述函釋之法源依據為民法第230條:「因不可歸責於債務人之事由,致未為給付者,債務人不負遲延責任。」


3.又基於工資是勞務對價,勞工因前述情形未於工作時間提供勞務部分,雇主得不發給工資。(民法第264條參照)但不應影響其全勤獎金,且勞工如已舉證因火車、高鐵、捷運、公車等誤點,或搭乘自備交通工具遭撞、插入利器爆胎等,致晚到班,具有不可歸責性,事業單位亦不得強迫勞工以請假處理。


4.但應注意者,勞資雙方如協議將晚出勤未工作時間於原退勤時間後補足,而該勞工之下午工作時間為四小時,加上補足之晚出勤未工作時間,將產生該勞工於下午繼續工作逾四小時,而未給予至少應有三十分鐘休息,致有違反勞動基準法第三十五條之規定。

 

2021.12.10

主題:年假

:Celine

因為我在公司任職超過10年,目前尚有10天年假未休玩。公司規定若離職需要一個月預告期,未滿一個月要倒扣不足天數的薪水。我想問我9/20到職,會再有新的年假,若我現在找工作,新公司若要求我10/1上班,我會不足一個月告知,我是願意被扣不足一個月天數的薪水,那關於年假,新舊年假未休完,公司可以不給我年假的薪水嗎?


版主回覆: 公司不可以扣年假的薪水 

2021.09.13

主題:

:.

您好,想請問公司有個員工假日非執行勤務期間,因個人疏忽出了重大意外導致無法工作,恢復期可能要半年甚至一年以上,且日後可能無能力承接原有工作,請問在此情況下公司這邊該如何合法解除雇傭關係,或是該怎麼處理?


版主回覆: 解僱分為依據勞基法第11而為之「資遣解僱」及第12之「懲戒解僱」。

 勞基法第11條規定的
資遣解僱事由有下列5種:

 1.歇業或轉讓時。


 2.虧損或業務緊縮時。


 3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。


 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。


 5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


 只有在這5種情況下,雇主才能對勞工預告終止勞動契約,並有義務給付資遣費。

 

2021.09.12

主題:疫情上班問題

:Celine

因為疫情持續公司改成上二休二,把不足時數拿我們年假來抵,差額部分扣防疫事假。全是公司主導,我們是被告知,事後告知使用我們的年假,不足扣防疫事假,請問這符合勞基法嗎?


版主回覆: 這不符合勞基法,已違反規定 

2021.05.21

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