1勞基法 2勞基法 3勞基法 4勞基法 5勞基法 6勞基法 7勞基法 8勞基法 9勞基法 1勞委會 2勞委會 3勞委會 4勞委會 5勞委會 6勞委會 7勞委會 8勞委會 9勞委會 1勞資關係 2勞資關係 3勞資關係 4勞資關係 5勞資關係 6勞資關係 7勞資關係 8勞資關係 9勞資關係 1HR 2HR 3HR 4HR 5HR 6HR 7HR 8HR 9HR 1EIP 2EIP 3EIP 4EIP 5EIP 6EIP 7EIP 8EIP 9EIP 1ERP 2ERP 3ERP 4ERP 5ERP 6ERP 7ERP 8ERP 9ERP 1電子商務 2電子商務 3電子商務 4電子商務 5電子商務 6電子商務 7電子商務 8電子商務 9電子商務 1職工福利 2職工福利 3職工福利 4職工福利 5職工福利 6職工福利 7職工福利 8職工福利 9職工福利 1勞保 2勞保 3勞保 4勞保 5勞保 6勞保 7勞保 8勞保 9勞保 1健保 2健保 3健保 4健保 5健保 6健保 7健保 8健保 9健保 1團險 2團險 3團險 4團險 5團險 6團險 7團險 8團險 9團險 1社保 2社保 3社保 4社保 5社保 6社保 7社保 8社保 9社保 1稅務 2稅務 3稅務 4稅務 5稅務 6稅務 7稅務 8稅務 9稅務 1法規 2法規 3法規 4法規 5法規 6法規 7法規 8法規 9法規 1人事考勤 2人事考勤 3人事考勤 4人事考勤 5人事考勤 6人事考勤 7人事考勤 8人事考勤 9人事考勤 1二代健保 2二代健保 3二代健保 4二代健保 5二代健保 6二代健保 7二代健保 8二代健保 9二代健保 1資遣 2資遣 3資遣 4資遣 5資遣 6資遣 7資遣 8資遣 9資遣 1解僱 2解僱 3解僱 4解僱 5解僱 6解僱 7解僱 8解僱 9解僱 1勞動法 2勞動法 3勞動法 4勞動法 5勞動法 6勞動法 7勞動法 8勞動法 9勞動法

帳號
密碼

  促進會簡介
  本會宗旨
  未來展望
  組織架構

  本會活動
  活動花絮

  設立分會

  線上報名

發燒好康

瀏覽人數

1424594

繁體中文

  管理員登入
我要留言

 

  現有 0 筆留言 | HTML 開啟 |  

關鍵字搜尋

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2441]
主題:變更工作地點

:連綦樺

我是一件私人公司業務人員,民國94年家住三重應徵位於台北公司上班,每天上需先至公司打卡。四年後公司要求所有業務人員往後全數轉移至桃園工廠上班,但考量地區性問題故僅要求業務人員僅在開會或有必要之情況下再進工廠即可,不須每天進工廠打卡,公司也不再另外補貼。
但今年公司要以統一管理為由,要求業務人員需先至桃園工廠打卡上班,但一樣不另行補貼任何費用,請問這是否合法呢?之前在台北上班車程僅需15分鐘,但若至桃園工廠將需要1.5銷時左右。甚至已有同事舉家搬至桃園以方便上班,這能向公司要求補貼費用嗎?謝謝!


版主回覆:你應該電詢桃園市勞工局求得正解.它是主管機關! 

2017.10.03

主題:休假制度

:鍾佩慈

說悄悄話.....


版主回覆:你應該電詢勞工局求證解! 

2017.10.03

主題:一例一休

:嚴士翔

說悄悄話.....


版主回覆:1.這種連續休假是政策.值班是公司原本的排班.簡單說.不能沒有人去上班.當然.連續上班七日是違法.2.問題是.現在一例一休的時代.政府要公教人員星期六補上班.不是也是違反一例一休嗎?你如果要完全合法.請向公司說你不要彈性連續放假4天.因為.這不是公司的問題.是政府的政策問題 

2017.09.27

主題:聘請私人助理

:林鈺祥

我的朋友是學校研究員,他最近想請研究助理,但是學校沒有給他經費,所以他想自費。
他想知道,若是自費請私人助理,關於勞健保和勞退的規定,以及如何幫忙投保?
另外,如果是用自己的薪水請私人助理,那這筆支出在明年報稅的時候可以扣抵嗎?上限多少?
謝謝好心人回覆。


版主回覆:1.私人聘請助理.請用學校名義成立聘僱契約.依法繳交勞健保費及勞退.避免後遺症.2.稅法問題請洽稅捐機關詢問.答案比較正確! 

2017.09.21

主題:國定假日問題

:易

公司228 & 國慶日不放假,清明節&端午節沒有彈性休假,這樣的公司是合法嗎?


版主回覆:1.公司228和國慶日應該放假.如果上班.應該給雙倍薪資2.清明和端午沒有彈性休假不違法 

2017.09.11

主題:簽離職單之徬徨無助

:陳明德

你好:
我任職近6年, 目前的事情非常的徬徨無助 以及困擾到影響身體的不適 .
目前只想說能夠好好處理這件事情,好讓我可以安心的尋找下一個工作.

我們是10日領薪水,我怕一旦自願離職簽了,工資也就亂算,或被吃掉
加上因為我是電控最後一個怕往後又一堆雜七雜八的事情來困擾著我,前面走的人幾分鐘就交接完,拍拍屁股走了,我都得接手處理.

現在換我要走了. 公司又亂搞,也不遵照勞基法流程..
我怕雖然離職了, 前公司纏我很長一段時間.會這樣擔心是有慣例的.

一些原因讓我心想離職:
1今年3月公司用不賺錢的理由扣我2萬,寫自願書
(我想到小朋友才3歲,這份工作可以讓我回家照顧小孩.簽了)
2.責任制沒加班費可申請補休,但我要申請補休又說沒下來
擺明就是加班捨都沒有.
3.經常怒罵,把別人的過錯都推到我這裡,最後部門走到剩我一個也不補人
忙到都快喘不過氣來.
4. 7月的薪資 一些原因造成曠制34分,結果薪資條上面寫34小時,
當時刷卡紀錄資料有確認過某天上班晚到34分,總結上也是曠職34分.
確認無誤簽名. 薪資條拿到都已是發薪後的好


版主回覆:可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 

2017.09.06

主題:離職特休

:miki

說悄悄話.....


版主回覆:你的假是指特休假嗎?特休未休完可以請休.公司要照准.如果因自己未休完特休假.無法向公司請求折抵現金.反之.則否! 

2017.09.06

主題:勞資爭議

:陳明德

經過連續8個工作天的老闆怒罵,在第8天(8/30 四)下午在老闆辦公司經過8小時的轟炸下我頭痛受不了就說我回家休息了.接著開車接上午一同在客戶的同事,過程中老闆娘打電話過來關切,我說這兩天讓我休息頭痛受不了,讓我冷靜下來好好想想.
開車回到公司後,打算去人事部拿假卡,結果又被老闆追著痛罵不准請假,我心憔悴受不了轉身要走出大門回家休息,老闆又痛罵你出這個門別想回來.
回家途中發簡訊向朋友訴苦說我應該是離職了... 結果有一條訊息不知怎來的 傳了一個我要自行離職的訊息到經理那邊.

(周末)上網找了一些保障員工的資料以及聽取網友的說法,
勞工局也沒能給我一分正式資料教我如何處理.感覺好無助

隔了一個周末,禮拜一(9/4)我照常去上班,上午在客戶那邊忙,老闆娘下午過來問我做捨決定,我說把我資遣好了,沒多久老闆又過來飆罵了,我說上午客戶那邊有些問題,老闆說都不要弄了,你去人事部那邊辦理,我說:資遣要給我資遣費阿,他說去辦去辦.

之後叫我到會議室,老闆娘和一個會計經理,爭論說是你說要自行離職的,又怎會要求資遣費,我說照勞基法保障員工的權益.長達8分鐘的爭辯,我從頭到尾說依權益(我該有預告工資,資遣費,非自願離職證明 周末在網路上查的)
之後叫


版主回覆:可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 

2017.09.06

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2441]

 



本網站由社團法人中華民國勞動法權益維護促進會管理製作
勞資爭議諮詢電話:02-6617-6331
台北會所電話:02-6617-6331 傳真電話:02-2578-9697 e-mail:labor@lawki.com.tw
台北服務處:台北市八德路三段230號3樓之1

Copyright (C) 2000-2017 3cserve.com All Rights Reserved
Powered by  社團法人中華民國勞動法權益維護促進會Version1.46 隱私權與著作權聲明