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主題:家庭照顧假

:Celine

請問家庭照顧假依勞基法規定是有什麼條件才能申請? 還有若家中孩子突然生病住院,我是在上班時接到訊息,請問當天我是否能直接申請家庭照顧假? 家庭照顧假有規定要提前向公司申請嗎?若沒提前就不能辦理嗎??但我又怎能預知孩子何時會生病要住院,需要我陪伴呢?


版主回覆:請電話詢問勞工局求解 

2019.09.22

主題:加班工資計算標準

:徐豊琪

您好~
想詢問有關「加班工資計算標準」與我司判斷有誤,它到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的可否為我解答?

每月公司業績獎勵有二種(長時間性)
1. 1.5%獎金抽成
2. 達成獎金


1.5%獎金抽成
例:公司每月門市會有業績設定目標(150萬),扣除門市基準值目標(70萬)
=剩餘(80萬)*1.5=12000抽成業績(個人)
*上述是針對各門市人員均可拿到,但非固定業績數字金額會有所不同

2.達成獎金
公司每月業績設定目標(150萬)百分佔比就會有額外的獎金
例:85%$1000、90%$1500、95%$2000、100%$2500
*上述是針對各門市人員不是每個月都可以領取達成獎金,金額也不一定

這二者何者為經常性給予?又或者均不是經常性給予?如實可否追朔加班費呢?
謝謝


版主回覆: 請電詢當地公司所在地的勞工局求正解 

2019.09.14

主題:年假

:Celine

請問勞基法針對年假的規定
針對當年未休完年假,依法規定,有何處理方式
若被要求放棄休假,是否合法


版主回覆: 雙方同意可以遞延到來年補休完.若被要求放棄休假.屬於違法.應該給付現金


 

2019.09.13

主題:想詢問

:小吳

說悄悄話.....


版主回覆:工資是雙方議定.無所謂應當幫忙說法.有問題請洽勞工局求解 

2019.09.03

主題:颱風假

:小芋

請問8/24(六)因白鹿宣布停班停課
可是公司因趕貨理由要求員工出勤
如果沒給雙倍薪跟補休
是不是違反勞基法40條?


版主回覆: 1.颱風宣布停班停課.是讓員工行使避退權.非國定假日.該日正常上班的人.並非領兩倍薪資.沒有違反勞基法.2.可以電詢勞動局求解 

2019.08.24

主題:調班在調班至禮拜日

:鄭政宏

你好~想請問有無違反勞基法

主文: 公司因趕貨理由 把雙十連假10/5(六)補上班這天調到8/25上班

詳細 : 因8/24(六)勢必會去加班 8/25再去就連上七天(例假休息日皆上) 是否已違反勞基法36條?

8/25上班工資用平日1倍計算是否違反勞基法39.40條?

疑惑: 此種情形是否已變相避掉勞基法39.40規定的加倍工資及補休

另外一提~雇主8/25這天沒來的人看是用請假還加班補.........因趕工需求又違法勞基法的話 還要用請假補 也太不合理了

用加班來補"1倍"的平日工時也太坑人了@

---------------煩請解答~~感恩--------------


版主回覆: 請電詢勞工局求解 

2019.08.23

主題:年假未休完

:Candy

我想請問,我在服務業上班,一個月要上班超過15天,才能領團體業績獎金,公司因為客人來店人數限休年假
1、若年假在當年度無法休完,依勞基法公司該給我們什麼
2、若公司要求我們在最後一個月休完年假,導致上班天數不足只能領底薪,我們是否可以拒絕休假


版主回覆: 1.未休完的假應該折抵現金給付給勞工.2.不可以拒絕休假.3.有問題請電詢勞工局求解 

2019.08.10

主題:勞基法第14條之疑問

:楊士德

敘事:
請問雇主先前向當事人提出辭職,因你經常犯錯,並表示做請你到月底離開,而當事人不滿公司說詞,故說:那請問能提早走嗎?於是公司拿出自願離職單,並要求當事人簽署,表示那你做到禮拜五!(當事人目前已完成離職手續)

問題:事後是否還能夠依勞基法第14條第6項規定(雇主違法勞工退休金條例第53條)解除勞雇關係並要取非自願離職單呢?

如果不行,那又是否可主張公司資遣意願再先,當事人而下之意為提早資遣呢?


版主回覆: 無法.自願離職就是代表自己不幹了.沒有其他說法可以更改了!請電洽勞動局求解 

2019.07.08

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