1勞基法 2勞基法 3勞基法 4勞基法 5勞基法 6勞基法 7勞基法 8勞基法 9勞基法 1勞委會 2勞委會 3勞委會 4勞委會 5勞委會 6勞委會 7勞委會 8勞委會 9勞委會 1勞資關係 2勞資關係 3勞資關係 4勞資關係 5勞資關係 6勞資關係 7勞資關係 8勞資關係 9勞資關係 1HR 2HR 3HR 4HR 5HR 6HR 7HR 8HR 9HR 1EIP 2EIP 3EIP 4EIP 5EIP 6EIP 7EIP 8EIP 9EIP 1ERP 2ERP 3ERP 4ERP 5ERP 6ERP 7ERP 8ERP 9ERP 1電子商務 2電子商務 3電子商務 4電子商務 5電子商務 6電子商務 7電子商務 8電子商務 9電子商務 1職工福利 2職工福利 3職工福利 4職工福利 5職工福利 6職工福利 7職工福利 8職工福利 9職工福利 1勞保 2勞保 3勞保 4勞保 5勞保 6勞保 7勞保 8勞保 9勞保 1健保 2健保 3健保 4健保 5健保 6健保 7健保 8健保 9健保 1團險 2團險 3團險 4團險 5團險 6團險 7團險 8團險 9團險 1社保 2社保 3社保 4社保 5社保 6社保 7社保 8社保 9社保 1稅務 2稅務 3稅務 4稅務 5稅務 6稅務 7稅務 8稅務 9稅務 1法規 2法規 3法規 4法規 5法規 6法規 7法規 8法規 9法規 1人事考勤 2人事考勤 3人事考勤 4人事考勤 5人事考勤 6人事考勤 7人事考勤 8人事考勤 9人事考勤 1二代健保 2二代健保 3二代健保 4二代健保 5二代健保 6二代健保 7二代健保 8二代健保 9二代健保 1資遣 2資遣 3資遣 4資遣 5資遣 6資遣 7資遣 8資遣 9資遣 1解僱 2解僱 3解僱 4解僱 5解僱 6解僱 7解僱 8解僱 9解僱 1勞動法 2勞動法 3勞動法 4勞動法 5勞動法 6勞動法 7勞動法 8勞動法 9勞動法

帳號
密碼

  促進會簡介
  本會宗旨
  未來展望
  組織架構

  本會活動
  活動花絮

  設立分會

  線上報名

發燒好康

瀏覽人數

1430579

繁體中文

  管理員登入
我要留言

 

  現有 0 筆留言 | HTML 開啟 |  

關鍵字搜尋

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2448]
主題:僱傭相關問題詢問

:小武

您好
1.目前於一家顧問公司工作,委任於某縣市環保局工作(為期一年),當初薪水部分已談好也簽了名,直到到環保局工作之後,看了本公司與環保局訂立的計劃契約書提到的薪資預算,與當初簽訂的薪水每個月有4千塊的落差,請問是否
已經沒有討論的空間(已成定案)

2.公司沒有薪資單,第一個帳戶收到薪水有知會老闆沒有薪資單,老闆以e-mail打了明細傳給我們,之後的幾個月都沒有。連假日出勤的補休日也不清楚還剩多少?需要自己計算

3.如果欲離職,公司當初面試時,在電話中通知說要付違約金3萬元(比目前月薪少),或是有簽立契約書(沒保留給我們一份,一簽名馬上收走)
我已於7/20送交書面離職單(前幾個月一直口頭告知),於08/03離職,請問符合勞基法嗎?

這樣違約金還是要付嗎?如果有爭議,我該尋求甚麼單位協助處理
(公司當初沒有完整的教育訓練,只有講幾小時的電腦和流程,工作大部分都是自行摸索詢問局裡的人)

工作簽約是 107/03/26~108/03/26

4.因為常需要跑外勤,開公司的車,公司老闆多次建議一個禮拜只能加600的汽油,冷氣少開,節省電源

謝謝您的解答


版主回覆:

1.薪資約定跟公司與外部簽約無關.好比大樓保全薪水會跟保全公司跟社區簽約標價一樣嗎?2.可要求公司提供.拒絕向勞工局反映.3.離職違約金跟勞基法無關.除非違法.否則有效.4.公司車使用按公司要求









 

 

2018.07.21

主題:減薪 勞工局申訴

:王小姐

您好:
所以因為薪資結構調整而減薪是合法的嗎,所以我申訴後就只有二條路可以走1.配合減薪2.被資遣,並不會因為申訴就沒有工作了,是吧,謝謝


版主回覆:

公司因為不景氣而減薪.實屬必然.否則關門大吉.惟減薪應須取得勞工同意.因為一開始大家也是談好薪資.勞工才開始願意上班.當然不同意減薪.公司理應資遣員工.跟申訴無關!

 

2018.07.17

主題:減薪 勞工局申訴

:王小姐

說悄悄話.....


版主回覆:

貴公司因為整理考量而要調整薪資.你不想減薪又不想失去工作.當然可以申請勞資爭議.但是.實務上.公司大多要嘛跟你調整薪資.要嘛資遣處理.你的希望很難實現

 

2018.07.16

主題:保全有颱風假嗎

:黃先生

颱風將近
保全業有颱風假嗎 ?
颱風上班有加班費嗎 還是有補休


版主回覆:颱風假在立法之初,就只規定適用學校、政府機關,一般企業根本規範不到。行政院人事行政總處副人事長張念中說,颱風假源自於政府制定的《天然災害停止上班及上課作業辦法》,規定颱風假僅適用政府機關及公私立學校。至於勞工則依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》辦理,放不放假需勞資雙方協商同意。

勞委會則指出,政府因颱風宣布停班,勞工可不用出勤,但僱主可不給薪,僱主不得視為曠職、扣獎金或要求補上班;若勞工應僱主要求照常到班,僱主須事先徵得勞工同意。若勞工對給假、給薪有疑義,可向勞委會或各地勞工局處申訴洽詢。  

2018.07.07

主題:假日不加班要請假合理嗎?不加班會有懲罰合理嗎?

:趙守博

說悄悄話.....


版主回覆:

1.假日本來就是休息日.除非你公司是排班制上班2.加班有合理理由可以拒絕.不能處罰

 

2018.06.29

主題:薪資與加班費問題

:陳

說悄悄話.....


版主回覆:1.法律規定最低薪資是數字.沒有言明項目.你可以向勞工局主張勞資爭議2.加班費也不是用全薪計算.而是用約定薪資計算!


 

2018.06.21

主題:員工教召雇主有沒有補償

:呂小姐

說悄悄話.....


版主回覆:1不能.這是國民的義務 

2018.05.31

主題:

:朱

說悄悄話.....


版主回覆:1.直接向當地勞工局跟勞動檢查處檢舉處理 

2018.05.30

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [>] - [>>] ...[2448]

 



本網站由社團法人中華民國勞動法權益維護促進會管理製作
勞資爭議諮詢電話:02-6617-6331
台北會所電話:02-6617-6331 傳真電話:02-2578-9697 e-mail:labor@lawki.com.tw
台北服務處:台北市八德路三段230號3樓之1

Copyright (C) 2000-2017 3cserve.com All Rights Reserved
Powered by  社團法人中華民國勞動法權益維護促進會Version1.46 隱私權與著作權聲明