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主題:年假未休完

:Candy

我想請問,我在服務業上班,一個月要上班超過15天,才能領團體業績獎金,公司因為客人來店人數限休年假
1、若年假在當年度無法休完,依勞基法公司該給我們什麼
2、若公司要求我們在最後一個月休完年假,導致上班天數不足只能領底薪,我們是否可以拒絕休假


版主回覆: 1.未休完的假應該折抵現金給付給勞工.2.不可以拒絕休假.3.有問題請電詢勞工局求解 

2019.08.10

主題:勞基法第14條之疑問

:楊士德

敘事:
請問雇主先前向當事人提出辭職,因你經常犯錯,並表示做請你到月底離開,而當事人不滿公司說詞,故說:那請問能提早走嗎?於是公司拿出自願離職單,並要求當事人簽署,表示那你做到禮拜五!(當事人目前已完成離職手續)

問題:事後是否還能夠依勞基法第14條第6項規定(雇主違法勞工退休金條例第53條)解除勞雇關係並要取非自願離職單呢?

如果不行,那又是否可主張公司資遣意願再先,當事人而下之意為提早資遣呢?


版主回覆: 無法.自願離職就是代表自己不幹了.沒有其他說法可以更改了!請電洽勞動局求解 

2019.07.08

主題:

:Ching

說悄悄話.....


版主回覆: 請電話詢問高雄是勞動局求解! 

2019.07.01

主題:請假問題

:勞工

說悄悄話.....


版主回覆:公司有權維持公司正常運作之必要管理.所以.上開要求非法無據.徇屬有理.否則.假如貴公司4個員工同日以不同事由請假.公司被迫依法照准.公司當天豈不是要關門大吉.這非勞基法的精神.其精神是促進勞資和諧為必要!因此.公司可以管制休假人數.屬於合理管理.沒有違反勞基法.勞基法也沒有這方面的相關規定! 

2019.06.06

主題:勞資糾紛

:采采

說悄悄話.....


版主回覆:根據陳述及證物.請電詢勞工局.請求法律扶助提起訴訟




 

2019.05.20

主題:留職停薪後特休怎麼算

:劉孟綾

說悄悄話.....


版主回覆:特休已休完.表示你要工作滿一年後的年資.有7天特休.並沒有所謂3天特休了! 

2019.05.14

主題:工讀被叫明天不用來了

:郭宇桓

說悄悄話.....


版主回覆: 請電詢勞工局求解 

2019.05.12

主題:早午餐店員工的申訴

:蔡榕蔚

說悄悄話.....


版主回覆:請電詢勞工局求解 

2019.05.09

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