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主題:加班補申請	:莊旻諺
請問 我們25號有加班 但是申請表格沒送出去 29號加班申請時才發現 一起送出去 結果主管不核准 說是公司規定加班申請要在3天內 請問這個三天內有規定嗎? 版主回覆： 1. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.29

主題:長期以來我們工讀生都沒有被保勞健保是合法的嗎?!	:吳同學
我再一家中醫診所上班,醫師沒有幫我們工讀生保勞健保是合法的嗎??上班四小時不是應該有半小時的休息時間,我們也沒有!!加班也沒有加班費,正職的員工薪資都是被低報的!!因為怕沒工作所以沒有人敢說我們應該要怎麼辦?! 版主回覆： 1. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.28

主題:勞資糾紛	:趙千慧
請問，我在公司任職11年，公司勞退及加班費沒有依照勞基法，那請問如果我離職，那針對對公司投訴的時間有時效性嗎？ 版主回覆： 1. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.27

主題:疑問	:j
說悄悄話..... 版主回覆： 1. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.25

主題:	:p
請問根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特休假，必須經過員工的同意 若資方並未和勞工達成協商，並自行明文規定每月休假會由資方自行先以特休先休，導致勞工無法自行使用特休權利，請問這麼是否違法? 有甚麼管道能夠檢舉或者反應呢? 版主回覆： 3. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 4.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.25

主題:關於雇主違反勞基法26條之申訴/檢舉程序	:盧秉祺
說悄悄話..... 版主回覆： 3. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 4.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.16

主題:勞基法	:小小葉
請問勞基法薪資不完全的追溯期五年內是在哪一條條例上呢 版主回覆： 1.依民法第126條規定：「利 息、紅利、租金、贍養費、退職金 及其他 1 年或不及1年之定期給付 債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」有關工資之請求權時效，勞動基準法並無特別規定，通說及司法實務上均認為係屬 民法第126條所稱的「定期給付債權」，所以時效原則上是 5年未休特別休假之工資請求權時效 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.16

主題:勞基法	:小小葉
說悄悄話..... 版主回覆： 1.依民法第126條規定：「利 息、紅利、租金、贍養費、退職金 及其他 1 年或不及1年之定期給付 債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」有關工資之請求權時效，勞動基準法並無特別規定，通說及司法實務上均認為係屬 民法第126條所稱的「定期給付債權」，所以時效原則上是 5年未休特別休假之工資請求權時效 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.15

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