版主回覆： 您好:
1.依照勞工請假規則規定(依勞基法第43條):
第四條:勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二年內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第五條:勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
但留職停薪期間以一年為限。
第九條:雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
2.勞基法第第79條第一項有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
第三款規定:違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
3.留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才可以繼續投保
勞保條例第9條規定，被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遺出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。
勞工保險條例施行細則第24條規定，本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。
本條例第九條規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除同條第二款及第四款外，並將其姓名、出生年月日 、國民身分證統一編號，及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期，以書面通保險人；被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時 ， 亦同。
本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時，除依前項規定辦理外，並應檢附醫院或診所診斷書。
全民健康保險法施行細則第23條規定，本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意 ，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險 人。
留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞保費，依勞保條例第9條規定，因傷病請假致留職停薪，勞工可繼續參加勞工保險， 勞保費還是依原來比率繳交；而勞工保險條例施行細則第24條規定，勞工如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。
健保費部份，依全民健康保險法施行細則第23條規定，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼 續投保。所以健保必須投保單位同意才可以由原投保單位投保，如果投保單位不同意你在公司繼續投保健保，你的健保就必須以眷屬身份 依附在親屬名下投保或者到鄉、鎮、市、區公所投保。
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