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| 主題:簽離職單之徬徨無助 |
 :陳明德
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你好:
我任職近6年, 目前的事情非常的徬徨無助 以及困擾到影響身體的不適 .
目前只想說能夠好好處理這件事情,好讓我可以安心的尋找下一個工作.
我們是10日領薪水,我怕一旦自願離職簽了,工資也就亂算,或被吃掉
加上因為我是電控最後一個怕往後又一堆雜七雜八的事情來困擾著我,前面走的人幾分鐘就交接完,拍拍屁股走了,我都得接手處理.
現在換我要走了. 公司又亂搞，也不遵照勞基法流程..
我怕雖然離職了, 前公司纏我很長一段時間.會這樣擔心是有慣例的.
一些原因讓我心想離職:
1今年3月公司用不賺錢的理由扣我2萬,寫自願書
(我想到小朋友才3歲,這份工作可以讓我回家照顧小孩.簽了)
2.責任制沒加班費可申請補休,但我要申請補休又說沒下來
擺明就是加班捨都沒有.
3.經常怒罵,把別人的過錯都推到我這裡,最後部門走到剩我一個也不補人
忙到都快喘不過氣來.
4. 7月的薪資 一些原因造成曠制34分,結果薪資條上面寫34小時,
當時刷卡紀錄資料有確認過某天上班晚到34分,總結上也是曠職34分.
確認無誤簽名. 薪資條拿到都已是發薪後的好� |
版主回覆：可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 |
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2017.09.06 |
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| 主題:離職特休 |
:miki |
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說悄悄話..... |
版主回覆：你的假是指特休假嗎?特休未休完可以請休.公司要照准.如果因自己未休完特休假.無法向公司請求折抵現金.反之.則否! |
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2017.09.06 |
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| 主題:勞資爭議 |
:陳明德 |
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經過連續8個工作天的老闆怒罵,在第8天(8/30 四)下午在老闆辦公司經過8小時的轟炸下我頭痛受不了就說我回家休息了.接著開車接上午一同在客戶的同事,過程中老闆娘打電話過來關切,我說這兩天讓我休息頭痛受不了,讓我冷靜下來好好想想.
開車回到公司後,打算去人事部拿假卡,結果又被老闆追著痛罵不准請假,我心憔悴受不了轉身要走出大門回家休息,老闆又痛罵你出這個門別想回來.
回家途中發簡訊向朋友訴苦說我應該是離職了... 結果有一條訊息不知怎來的 傳了一個我要自行離職的訊息到經理那邊.
(周末)上網找了一些保障員工的資料以及聽取網友的說法,
勞工局也沒能給我一分正式資料教我如何處理.感覺好無助
隔了一個周末,禮拜一(9/4)我照常去上班,上午在客戶那邊忙,老闆娘下午過來問我做捨決定,我說把我資遣好了,沒多久老闆又過來飆罵了,我說上午客戶那邊有些問題,老闆說都不要弄了,你去人事部那邊辦理,我說:資遣要給我資遣費阿,他說去辦去辦.
之後叫我到會議室,老闆娘和一個會計經理,爭論說是你說要自行離職的,又怎會要求資遣費,我說照勞基法保障員工的權益.長達8分鐘的爭辯,我從頭到尾說依權益(我該有預告工資,資遣費,非自願離職證明 周末在網路上查的)
之後叫� |
版主回覆：可以向公司所在地的勞工局申請勞資爭議協調 |
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2017.09.06 |
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| 主題:特休假與投保薪資 |
:沈詩蓉 |
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說悄悄話..... |
版主回覆：1.雇主自行休診.免除勞工提供勞務的義務.依法不得扣除勞工的特休假或事假處理.否則違法.當然.如果雙方同意.則屬特約.不算違法
2.全薪28000元.應投保28800元級距 |
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2017.09.04 |
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| 主題: |
:Mandy |
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說悄悄話..... |
版主回覆：8/15是星期二.當天上班報到.連請三天病假.要有醫院的診斷證明.一直休假到星期五.六日是休息日跟例假日.8/21跟8/22再上班兩天.如果上面是你的狀況.計算方式如下:24000/30=800.800*5=4000.800/2*2=800.4000+800=4800.這是你當月應該領到的薪資.但應該扣除勞健保費用 |
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2017.08.26 |
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| 主題:早上上班未刷卡 |
:陳立致 |
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說悄悄話..... |
版主回覆：漏刷卡.視同曠職.除非有人證或物證證明你確實準時上班.主管要求你補請假單屬於合理解決問題的管理方式.沒有違反勞基法.但是.你可以提相關物證證明自己並未曠職.公司就要接受 |
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2017.08.26 |
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| 主題: |
:YING |
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說悄悄話..... |
版主回覆：只要有外公死亡證明或其他合理證明.而且你外公確實尚未出殯下葬.你可以向新公司持證明請喪假.如果已經出殯下葬.就不可以請喪假了 |
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2017.08.16 |
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