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主題:請問關於國定假日	:林琬晴
你好，我從事保全業，因為根據保全業之保全人員工作時間審核參考指引，工時不得超過288小時，因此換算下來每個月會有6~7天不用上班的日子，請問如果我是老闆，把保全的國定假日移到這6~7天裡面，以規避國定假日出勤須給加倍的規定，合法嗎 版主回覆：1.按勞基法規定.保全業是根據排班上班.因此.無法所謂將國定假日挪移到休息日來排班.法律沒有給予任何人可以將國定假日挪移的權利!　 2018.05.29

主題:勞基法申訴問題	:陳冠穎
1.提供亂扣薪資表及要求加班訊息但無加班費及刷卡紀錄佐證給勞工局申訴多次, 勞工局卻以業者提供資料(假-修改過)都沒有異常為原因, 理由是不方便曝光投訴人所提供資訊, 卻無法幫勞工要回該有權益, 這是否為勞工局辦事方法及能力程序問題? 公權力何在? 乾脆勞工局關起來直接委外好了 , 因為收到假資料還不知道 , 也不求證就結案了 2. 承1 如果惡行業者都以假資料提供給勞工局承辦人 , 那一般勞工申訴根本無效, 公權力何在 ? 以正常邏輯 , 警察攔查通緝犯 , 通緝犯不可能自動自首 , 由此證明勞工局根本沒有正常思考邏輯及危機處理能力 , 這是否可告發勞工局 ? 可由哪個單位做告發 ? 版主回覆：1.這是民事問題.你要主張權利就要負舉證的責任.不要跟刑事問題混淆了.2.你要告發請向勞動檢查處行使告發　 2018.05.21

主題:請假的程序	:Mainae
說悄悄話..... 版主回覆：1.公司考核屬於管理權行使.不予討論2.主管單位是否幫忙.非能評論　 2018.05.07

主題:是否算薪	:花
說悄悄話..... 版主回覆：1.每七天一休.最多可連續上班12天.2.繳交體檢報告是員工的義務.公司不給公假屬於正常.給公假則屬於福利.理應自己找時間去做體檢　 2018.05.07

主題:特休問題	:鴻
1.如臨時要請假是否能使用特休？ 2.公司有宣導 特休不能臨時使用 要提前申請 （事假、病假都會扣全勤）這樣是否符合勞基法呢？ 如果公司要求不能放假要來上班是否給予雙倍工資？ 版主回覆：1.依法可以.2.不合勞基法規定.3.不需要.並非假日上班　 2018.05.07

主題:雇主與員工糾紛	:蔡子琳
說悄悄話..... 版主回覆：1.你要離職跟曠職有何實際差別呢?如果沒有.就不用什麼理會　 2018.05.03

主題:國定假日出勤無補休及加班費	:陳小豪
本人工作是觀光旅館業 地點在南投 每個月就只有固定休八天 每年僅休96天 問上級主管說勞基法有規定國定假日出勤須補假或多算一天薪資 主管只是冷冷地說這間公司沒照勞基法走拉有本事去申訴阿 請問有什麼方法能爭取本該屬於自己的權利嗎 版主回覆：1.向公司所在地縣市政府勞工局申訴2.另外.一年52週.週休二日.應為104天.加上12天國定假日.應為116天法定休假日.公司僅給96天.明顯違法　 2018.04.29

主題:	:Gill
說悄悄話..... 版主回覆：1.可以.2.可以不讓你休特休.但是要將特休換成薪資給付給你 　 2018.04.21

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