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主題:伙食津貼	:陳俊哲
說悄悄話..... 版主回覆： 您好: 1.勞基法第26條有規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 2.所以台端公司不可以預扣薪水的。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4   　 2015.04.09

主題:	:翁慶福
我在長庚醫院上班，98年從嘉義院區調任雲林院區，院方承諾保障績效，98-102每月都正常。103/1起減發薪水，我要求屬經常性薪資，請其補發，院方以雲林院區虧損為由，我主張院方資遣，請問程序如何執行? 版主回覆： 您好: 1.勞基法第 14 條規定有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：     一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之     虞者。     二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行     為者。     三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效     果者。     四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。     五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分     之工作者。     六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。   勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三   十日內為之。 2.依照勞基法第17條雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：     一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工     資之資遣費。     二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一     個月者以一個月計。   前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。 台端可依本法上開規定，請求雇主發放資遣費。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。       社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.09

主題:薪資及勞保	:王千云
說悄悄話..... 版主回覆： 您好: 1.勞基法第26條有規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。   雇主不得因任何原因預前扣發勞工薪水，這是勞基法上有明文規定的。 2.勞公投保條例有明文規定雇主應該要幫勞工投保勞健保喔。 3.勞基法第 24 條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以     上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二     以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加     倍發給之。 有明文規定加班費的計算方式 。 台端可以前往就近的勞工局申訴，以保全自己的權益。 4.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 5.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.09

主題:時薪工資計算	:林吉娜
你好: 我想請問關於時薪工資的計算是否有一個準則或法規可參考. 我是從事寵物服務業,我目前的時薪是一小時150元,想請問若未滿整點一小時打卡,例如17:47, 是否以未滿一小時, 以0.5計算?? 又或著打卡例如18:27未滿0.5小時, 而不予計算?? 請問類似以上的時薪計算方式是否有個標準呢?? 謝謝!! 版主回覆： 您好: 1.台端既然是領時薪薪水，每月總時數加起來*工作時數=薪水   無須拆開拆這樣計算。   2如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.09

主題:離職特休	:yu
說悄悄話..... 版主回覆： 您好: 1.依勞動基準法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：      一、一年以上三年未滿者七日。      二、三年以上五年未滿者十日。      三、五年以上十年未滿者十四日。      四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。            台端特休假日數是10日喔! 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉   3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.07

主題:你好	:陳
說悄悄話..... 版主回覆： 您好: 1.為保障勞工之權益，內政部於74年9月5日乃發布（74）臺內勞字第328433號函，明文揭示：  「勞動基準法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行   約定，故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工作之必要，應依下列原則辦理： （1）基於企業經營上所必需 （2）不得違反勞動契約 （3）對勞工之薪資及其他勞動條件，未作不利之變更 （4）調動後工作及原有工作性質為其體能及技術所可勝任 （5）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」，此即一般所稱之「調職五原則」或「調動五原則」。 2.是倘雇主調動勞工之工作場所過遠，亦未予以必要之協助，即造成勞工薪資及其他勞動條件之不利變更，   則依據上開內政部所揭之「調職五原則」，勞工得向雇主請求必要之協助，包含給付租金、交通費等必要   之補貼，相關見解有臺灣臺中地方法院99年度勞訴字第26號民事判決可參；又倘勞工不願意接受雇主之調動   ，亦可以雇主違反勞動契約或勞工法令為由，依據勞動基準法第14條第1項第6款之規定，主動向雇主為終   止勞動契約之意思表示後，請求雇主依法發給資遣費，相關見解亦有臺灣臺中地方法院99年度勞訴字第80   號民事判決可參。 3.若勞工選擇主動終止勞動契約而請求雇主發給資遣費者，依據勞動基準法第14條第2項之規定，需於知悉雇   主違反勞工法令之日起，三十日內為之，就實務上來說，至少應自實際調職報到日起算，三十日內為之，應予注意  。又就請求雇主給付補助費用部分，因除牽涉如何認定調職地點過遠之問題外，更牽涉何等之費用為必要之費用、  如何舉證之問題，故如有參加工會之勞工，建議透過工會向雇主爭取明訂調動補助之範圍、金額等辦法，以完整保  障勞工之權益，避免舉證及請求上之困難。  4.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 5.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4     　 2015.04.07

主題:請問育嬰留職停薪	:小蜜蜂
請問我請育嬰留職停薪是從103年11月開始到104年5月,但是公司卻不給我年終獎金,這樣合法嗎? 另外公司的員工手冊寫育嬰留職停薪最多可請兩年,但是另一條又寫留職停薪者弱期間超過半年公司須補充人力,其復職視當時職缺遞補;若無職缺遞補超過一年者視同自願離職.這樣不是跟上面可請兩年衝突了嗎? 謝謝你,請幫我解答 版主回覆： 您好: 1.勞動基準法並未強迫規定雇主一定要發年終獎金給勞工喔!這部分算是恩惠性給與，   所以公司就此部分並沒有違法問題。 2.針對育嬰留職停薪部分，若是規定上有相衝突的部分，則回歸強制法上的規定為主。   依照行政院勞工委員會育嬰留職停薪實施辦法第5條育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，   應依各相關法令之規定辦理。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.07

主題:該死的合約	:張文賢
說悄悄話..... 版主回覆： 您好: 1.請問台端每日工作時數是幾小時呢? 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，不定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自    行輸  入email訂閱電子報。         社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上   網　址 ：http://www.lawki.org.tw/   電　話 ：02-6623-5521   傳　真 ：02-6623-5585   地　址 ：臺北市大安區光復南路102號11樓之4 　 2015.04.05

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