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主題:離職扣半薪	:芙米
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-6623-5585 　 2015.07.05

主題:試用期離職	:Sin
說悄悄話..... 版主回覆： 1.依勞動基準法第16條規定雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-6623-5585 　 2015.07.04

主題:主管在LINE的群組上要求自行離職	:Belly
請問今天主管在LINE三人以上群組中，要求我自行離職是否違反勞基法?以及不實指控 雙面人 等等人身攻擊言語，若違法請問觸犯哪個法規? 版主回覆： 1.涉違法解僱及涉妨害名譽。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-6623-5585 　 2015.07.03

主題:週休二日星期六上班	:蔡偉智
公司休假制度為週休二日,最近7月和8月要求上班不給加班費或補休請問一下有無違反勞基法,謝謝 版主回覆： 1.加班在二小時以內者，加班費為1.34倍時薪，再加班二小時內的部分為1.67倍時薪（勞基法第二十四條）。加班應發給加班費或採補休 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4..本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.07.02

主題:無勞健保	:j
您好 現在職的工作性質為特別護士.公司視為合法成立的居家護理所.員工皆有合法執業登記於公司名下.工作是採派遣制.薪資部份也是如實上報繳稅.採薪資轉帳.但是薪資部分雇主抽成7% 所得稅抽成10%.但雇主無提供勞健保.雇主表態我們為個人職業所以不提供 想請問....公司有抽佣.但屬人力派遣就可以不用提供勞健保嗎?採一年一簽但是簽約內容說明他有抽成及派遣權利.但不提供勞健保這樣合法嗎?我們不算勞工嗎? 希望您們可以替我解惑! 版主回覆： 1..勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.07.01

主題:假日強制參加員工教育訓練	:Ivy
公司最近舉辦了很多課程，名為"員工教育訓練"但其實上課內容與我的部門業務完全無關，卻半強迫要求參加，說無故不參加者會記申誡而且會影響到考績及年終獎金，是否違反勞基法? 若參加的話是否應依第39條規定給付加倍工資? 版主回覆： 1.勞動基準法第39條規定，第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 2 .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.30

主題:日薪員工	:蔡欣怡
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150　 2015.06.30

主題:是否適用勞保	:佳琳
說悄悄話..... 版主回覆： 1. .勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 　 2015.06.30

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