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主題:薪資不對	:吳先生
我是做大夜兼職晚上11：30∼4：00屬於清潔 公司薪資都匯不對兩三次都這樣 拿薪資証明說沒有薪資証明 扣款項也沒補款 公司行政互推責任 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.15

主題:2016 週休二日	:小餅
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.15

主題:強迫加班	:羽莛
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.14

主題:解顧問題	:林志韋
你好我是ㄧ個PT員工，在4/29任職便利商店(直營店)，新任店長預排下半個月的班，但卻把我全部劃休(一個班都沒有)，有沒有事前通知， 這樣算是不當解雇了嗎?我還有救濟方式嗎 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.13

主題:遣散費及非自願離職證明	:陳小妹
護理之家因租約到期.房東要自己經營.但是機構名稱及地點不變.(統一編號.負責人及經營團隊會變更).因舊老闆和房東自行協商-所有員工留任.但未經員工同意.所以舊老闆不願發遣散費及非自願離職證明及謀職假.想請問如何自救或是如何和老闆協商 版主回覆： 1.勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.10

主題:特休歷年制	:吳小姐
說悄悄話..... 版主回覆： 1.依民法第121條第2項規定，期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當之前一日，為期間之末日。依勞基法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上，三年未滿者，特別休假七日。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.09

主題:	:陳旭傑
請事假兩日扣薪4000台幣, 薪資結構 底薪 26500 全勤獎金 2000 伙食津貼 1500 伙食津貼倒扣 一天倒扣50 請問: 請事假兩日,喪假兩日 共被扣以下事由 2000 事由是事假當日薪資 2000 全勤獎金 200 伙食津貼 共被扣4400 元 這樣合法嗎? 合理嗎? 請回覆 版主回覆： 勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.08

主題:口頭契約	:CC
您好， 想請教一下，當時面試所以談的薪資福利條件都是以口頭承諾，現公司由國外接管，舊任主管已離職，請問該如何主張請公司依原福利履行呢? 版主回覆： 1.勞動基準法第20條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-25788150 傳　真 ：02-25789697 　 2015.07.07

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