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主題:服務業有適用一例一休嗎？	:陳先生
說悄悄話..... 版主回覆：今年開始週休二日.服務業也適用　 2017.01.04

主題:	:喬巴
請問 我11月某天早上要去上班的途中發生車禍 腳踝骨折住院開刀 有跟公司請假 這樣可以領到薪水嗎？ 版主回覆：上班途中發生車禍.即為通勤職災.職災休養期間.雇主應給付工資!　 2017.01.04

主題:可否請求遣散費及預告工資	:黃啟瑞
說悄悄話..... 版主回覆：社區自聘管理員屬於總幹事.自聘的大樓管理員並不適用勞基法！因勞動基準法有關「事業單位」之敘述指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。而自聘之大樓管理．因未涉及「營利事業」，故不適用勞動基準法「事業單位」之敘述。　 2017.01.02

主題:這樣合理嗎?	:殤殤
基本月薪20008+勞健保補貼1878+餐費1200(1天60補元)+全勤1000 月休4天 1天上10h 這新資是合理的? 勞健保 沒保 補貼算合理? 正常時數8h 那上10h 後面2h是算加班嗎? 如果多休假 會用加班時數去抵..這樣也可以的嗎? (例如月休4天 但休了6天 可是加班時數超過45h用20h去抵掉那多休的那2天) 合理? 版主回覆：1.沒有投保看是否公司非投保單位?若是.公司有給勞健保補貼.請你自行加保.這樣不違法.但是公司5人以上.不成立投保單位.也是違法 2.看你們總工時有無超過上限.有無工時逕調的約定.並非單純每天上班8小時.後面兩小時就是加班.當然.通常狀態的確是如此.多休假就是勞工積欠雇主工時.雇主拿加班時數抵當然合理.因為他假日有付薪水給勞工　 2015.10.22

主題:加班費計算公式	:蘇小姐
說悄悄話..... 版主回覆：1.你沒有描述貴公司總工時是多少?恕難回覆 2.加班的計算式.常態是沒有錯誤.但不確定貴公司是否應該如此計算? 3.法定加班上限是46小時 4.只要工時沒有問題.如此計算沒有錯誤 　 2015.09.25

主題:加班時間的定義10分....	:李鳳嬌
您好~~ 我是公立幼兒園的教保員，以下問題想請教... 1.依勞基法規定工作4小時休30分，若幼兒園有師生比的問題不適，請問可以與雇主進行協商嗎？將30分累計於寒暑補休？ 2.教保員是否適用責任制？若班務工作未能完成可否請示加班，並於寒暑補休？ 3.依勞基法規定加班定義為何？10分、30分 or1小時？若學校要求義務早值30分合理嗎？ 謝謝您~~ 版主回覆：1.總工時不能超過法定上限.否則違法.如果不違法.當然可以跟雇主協商. 2.加班要申請經雇主同意.但雇主依法也不能強迫加班.補修通常是當月或者折現 3.10分是休息時間.通常最長是30分.1小時是用膳時間.再長就是雇主巧立名目規避工作時間.沒有所謂義務.這是不合法的行為.勞基法規定工時計算到分.加班也是適用計算到分 　 2015.09.17

主題:勞基法法條疑慮‏	:luo
1.本公司對勞基法 第35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 若當日應加班是否因下午1300上班至1700下班，是否應給予休息30分鐘(休息時間是否給薪) ？後由1730開始加班？ 2.若經勞資雙方協議採日薪制且因工作需求需加班其工資應如何計算？是否應照勞基法第24條計算？ 版主回覆：1.貴公司下午是否應為1300到1700.你沒有詳述整天上班時間.我無法回覆 2.採日薪就是有上班有薪水.每小時底薪至少120元計算.如果當日上班超過8小時.前兩小時加班乘以1.34倍計算.後兩小時乘以1.67倍計算　 2015.09.15

主題:莫名被叫離職	:林蒨茹
說悄悄話..... 版主回覆：你是孕婦.公司如此處理.不合法.也不合理.請逕向縣市政府主管機關申訴處理 　 2015.09.15

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