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主題:未滿三個月想離職	:冬冬
說悄悄話..... 版主回覆： 1.試用期與勞基準法之定期契約有別。 2.若未滿三個月提前離職需付違約金嗎? 若要的話大約是多少?此需視契約內容是否合法，是否有可歸責勞方之債務不履行情形。 3.提前告知雇主離職要幾日之前? 雇主是該公司的執行長or董事長嗎?此依勞動基準法第2條第1項第2款規定，雇主：謂雇用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業處理有關勞工事務之人。 4.需要拿到離職證明才能夠去其他公司就任嗎? 會不會有契約存續問題?是否就任視勞資協商，與契約存續有別。 5.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 6.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 7.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.05

主題:離職	:侯小姐
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞方終止勞動契約未遵期預告雇主，勞基法無處罰規定。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。   社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.05

主題:	:小員工
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。   社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.05

主題:工資問題	:林凱威
說悄悄話..... 版主回覆： 1.您的狀況仍適用勞動基準法。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。   社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.05

主題:休長假時，主管要求攜帶筆電	:許先生
平常休假半天都會接到主管的電話或是line詢問事情。 最近要休兩個星期長假到國外旅遊，主管要求攜帶筆電保持聯絡和回信，這樣根本不叫休假，因為休假中還是被要求工作，請問這樣是否有違反勞基法？謝謝 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。   社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.04

主題:休假問題	:蔡
說悄悄話..... 版主回覆： 1.依行政院勞工委員會於98年6月19日發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工因天然災害無法出勤，該風險不可歸責於勞雇雙方，但也與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同，建議雇主仍應本應照顧勞工之意旨，宜不扣發工資，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.04

主題:	:阿龍
請問一天薪水640元重早上8點作到下午5點一天640元 隔周休午餐費有提供 請問這樣有達到勞基法標準嗎 版主回覆： 1.勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定。但不得低於基本工資。(現今基本工資按月20008元/30日=日工資666.9元)。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4..本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.03

主題:請問這樣是否符合勞基法規定	:弘
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定。但不得低於基本工資。(現今基本工資按月20008元/30日=日工資666.9元)。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.03

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