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主題:請假相關問題	:許先生
因為前陣子有住院,前天剛出院,而出院後需要在家休養一週,已在出院當天,煩請家人將診斷書先行送去給主管,而診斷書上也有寫到需要休養一週,想請問在家休養這一週是否可向公司以病假名義請假?還是在家休養這一週應向公司請那種假別才對? 謝謝 版主回覆： 1. 勞工病假，依勞工請假規則第4條規定1.未住院，1年內合計不得超過30日。2.住院者，2年內合計不得超過1年。3.未住院與住院傷病假2年內合計不得超過1年。一年內未超過30日部分，工資折半發給。 2.      .如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.      .本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.25

主題:	:陳永成
因為小弟是輪班人員 現在收到教召通知 主管有意將本人在教召期間的班與教召前後的假互換 也就是大多數的教召時間為自己的假 請問這樣合理嗎 版主回覆： 1.教召可依勞工請假規則第8條規定請公假。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.23

主題:簽定合約	:迷途小雞
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.19

主題:老闆說要扣薪罰錢	:徐小姐
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。             社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.17

主題:關於颱風假	:魏文律
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.17

主題:	:張
從事按摩業, 薪資以業績制發放,按摩半小時為一節.(若上八小時的班,實際替客人按摩只有一小時的話,當天薪水只有那一小時的薪水, 時薪260元) 下週因為情人節關係公司辦了活動, 8/19-8/21連續三天, 若一天業績未達10傑不能下班, 直到業績達10節才能下班(且若當天超過的業績不能累積到隔日,隔天業績不夠一樣不能下班).另外這三天公司規定服裝(兩天著禮服,且有顏色規定, 兩天要穿不一樣的!一天著比基尼外面套白襯衫) *請問未達業績標準不能下班,這樣的規定是合法的嗎? *對於服裝除了8/15晚上公布,8/19開始須照規定穿著覺得太倉促外, 請問這種服裝規定是否違法了? 版主回覆： 1.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 2.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.16

主題:您好	:張小姐
請問老闆當初不給員工加勞健保，現在又回頭說沒幫員工加保是會計的錯，請問會計有沒有什麼可以自保的方法? 因為老闆曾有別的事，而推會計去當替死鬼 版主回覆： 1.是否有書面為憑。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.13

主題:關於離職當月的薪資問題	:王綺賢
說悄悄話..... 版主回覆： 1.勞動基準法第21條，工資由勞雇雙方議定。但不得低於基本工資。(現今基本工資按月20008元/30日=日工資666.9元)。另扣除勞健保及勞退自付額。 2.勞動基準法第74條規定，勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 3.如有疑義，請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉 4.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護，定期發送免費電子報，有意收到者，歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會，廖老師　敬上 網　址 ：http://www.lawki.org.tw/ 電　話 ：02-6617-6331 傳　真 ：02-25789697 　 2015.08.13

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