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主題:四班二輪制

:ying

你好 我目前在公司任於四班二輪制所以有些問題想請教一下
一.關於104年國慶假日遇到六日會前後補一天假,那四班二輪制遇到補假(補假是只在星期五和星期一的部分)出勤是否有算加倍?
二.休二的那兩天假出勤加班薪水是否算加班?還是只算當天出勤薪水


版主回覆:1.只要確定是你的休假日出勤.就醫假日上班兩倍計算薪水.但是不代表國慶假日就是你的假日.因為你們可能是排休制度

2.你都是輪班制度.何來所謂休二可言?我無法答覆你的問題正確與否? 

2015.09.10

主題:

:阿葉

你好
1.我是剛退伍的新鮮人第一份正職的工作,我們公司是月薪制一個月33000想問一下如果我只去了10天(包含假日2天)這樣薪水怎麼算?
2.如果離職的話我是否會有記錄在勞健保裡,我去找下間公司是不是就不能說我是新鮮人,因為才做10天說出來也不好看,但又怕被查到,想問一下新的公司會查的到我原公司的紀錄嗎?!


版主回覆:1.你的薪水按比例計算月薪給付

2.你確實會留下勞健保紀錄.下個公司會看到你的轉出紀錄. 

2015.09.09

主題:員工保證書

:小愛

公司要求員工簽署員工保證書,內容表示: 若未繳交保證書則步伐訪薪資,試問,員工保證書,本於契約自由原則應不可強制員工簽署,企業以不發放薪資為由來強制員工簽署,應何處理?
補充: 職務是門市人員。


版主回覆:1.人事保證契約本來就是勞動契約的一部分.雇主有權要求你繳交人事保證契約.否則勞動契約視同尚未成立.你所謂強迫是你的誤解.那全國銀行都違法了.當然.依法雇主不能以扣薪方法來索取人事保證契約.這樣是違法.但是.雇主可以主張勞動契約未完成.契約自始不存在請你離開公司且無須資遣 

2015.09.09

主題:公司要求先員工保證書

:小愛

公司要求員工簽署員工保證書,內容表示: 若未繳交保證書則步伐訪薪資,試問,員工保證書,本於契約自由原則應不可強制員工簽署,企業以不發放薪資為由來強制員工簽署,應何處理?


版主回覆:回覆如上 

2015.09.09

主題:颱風早退扣薪

:SHANG

說悄悄話.....


版主回覆:1.颱風天員工不用上班.但是雇主也不用付薪水.所以你的所謂早退扣薪資.是什麼情況?我無法確定而答覆你 

2015.09.09

主題:若不參加公司安排訓練,公司是否得以罰款?

:KARAS

說悄悄話.....


版主回覆:

1.勞動基準法第74條規定,勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。


2.如有疑義,請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉


3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護,定期發送免費電子報,有意收到者,歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。


            社團法人中華民國勞動法權益維護促進會,廖老師 敬上



電 話 :02-6617-6331

傳 真 :02-25789697
 

2015.08.27

主題:上班車禍,公傷假申請

:周祖豪

請問在上班途中(8點10分快到公司差200公尺)發生車禍都有相關證明但是由餘遲到(上班時間8點),這樣申請公傷假會成立嗎?


版主回覆:

1.      勞工上下班必經途中之意外事故,應包括交通事故及其他偶發意外事故,此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者,應屬職業災害,但仍應就個案發生之事實情況予以認定。(七十五年六月廿三日七五台內勞字第四一○三○一號函)


2.      .如有疑義,請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉


3.      .本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護,定期發送免費電子報,有意收到者,歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。


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傳 真 02-25789697
 

2015.08.26

主題:公司無故調職與減薪

:小吳

說悄悄話.....


版主回覆:

1.勞動基準法第74條規定,勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。


2.如有疑義,請來電或洽詢法規主管〈在中央為行政院勞動部;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府〉


3.本促進會為推廣勞動法令之認知及權益維護,定期發送免費電子報,有意收到者,歡迎自本會首頁→電子報→自行輸入email訂閱電子報。


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2015.08.25

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